Čtyři z deseti firem se cítí lépe než loni. Nabírají, přidávají

Na 41 procent tuzemských firem zaznamenalo v posledním roce zlepšení své ekonomické situace, zhoršení jen 21 procent. Pozitivní nálada zaměstnavatelů se odráží v ochotě zvyšovat mzdy, nabírat nové zaměstnance a také ve větší štědrosti při poskytování zaměstnaneckých benefitů. Vyplývá to z pravidelného průzkumu ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy, kterého se počátkem července zúčastnilo 171 podniků.

Mezi benefity stále vede mobilní telefon, poskytuje jej 89 procent firem, a příspěvek na vzdělávání (81 procent). Přes dvě třetiny firem přispívají svým pracovníkům na penzi a téměř polovina na životní pojištění.

Benefity, které v posledních pěti letech u zaměstnavatelů v oblíbenosti nejvíce posílily, jsou vzdělávání a jednorázové odměny (shodně o 11 procentních bodů) a příspěvek na životní pojištění (o deset bodů).

Firmy také investují do zdraví svých zaměstnanců, pravidelných lékařských prohlídek (75 procent), vitamínů a rehabilitací (39 procent) a podpory sportovních aktivit (42 procent). Naopak meziročně mezi zaměstnavateli nejvíce klesl zájem o stravenky. Loni je poskytovalo 82 procent podniků, letos 74 procent.

Stabilní zájem byl letos o penzijní připojištění a spoření a o životní pojištění. V následujícím roce zaměstnavatelé plánují, že právě tyto benefity budou poskytovat více. "Příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění či spoření patří mezi benefity, které hrají prim zejména u firem, jež pociťují zlepšení své ekonomické situace a jsou připraveny do svých zaměstnanců investovat dlouhodobě," uvedla ředitelka Employee Benefits ING Pojišťovny Kateřina Štěrbová.

"Z výsledků průzkumu je patrné, že zájem o podporu vzdělávání, jako o benefit poskytovaný pracovníkům, bude u zaměstnavatelů dále narůstat. Jeho rozšíření v příštím roce plánuje 11 procent firem," uvedl viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Radek Špicar.