Průzkum: tři ze čtyř zaměstnanců nedůvěřují svým nadřízeným

Harmonické vztahy mezi šéfy a podřízenými jsou podle šetření pracovního portálu Jobs.cz v českých firmách a institucích spíše výjimkou. Celkem tři čtvrtiny zaměstnanců nedůvěřují svým nadřízeným. Profesně i lidsky si se svým nadřízeným rozumí pouze 18 procent z 2584 respondentů průzkumu.

"Pokud nadřízený nemá ve svém týmu respekt, může si sice krátkodobě direktivním řízením vynutit vyšší výkon, ale u jeho lidí poměrně rychle mizí motivace přicházet s novými nápady či se jakkoliv angažovat nad rámec jasně daných povinností. Při nejhorším scénáři v důsledku toho firmě hrozí ztráta řady zkušených zaměstnanců a snížení její reputace," komentoval výsledky šetření Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která Jobs.cz provozuje.

Pro více než polovinu lidí jsou špatné vztahy se šéfem důvodem k hledání nového zaměstnání. Mezi problematické je nutno připočíst šest procent těch, kterým jejich šéf sice nesedí profesně ani lidsky, ale práci kvůli tomu z různých důvodů měnit nehodlají.

Necelá pětina lidí buď se svým šéfem vychází v osobní rovině, ale nepovažuje jej za odborníka (11 procent), nebo naopak respektuje jeho odborné kvality, ale nesedí si lidsky (šest procent). Zbylí respondenti uvedli, že nemají nadřízeného. Část proto, že je sama v roli svrchovaného šéfa (tři procenta), část není v žádném zaměstnaneckém poměru (čtyři procenta).