Tři pětiny strojírenských firem v Česku mají aktuálně více zakázek než před rokem, pokles uvádí osm procent. Zakázky mají firmy v průměru na 12,2 měsíce dopředu. Vytíženost kapacit firem mírně vzrostla na 93 procent. Ovšem 95 procent podniků si stěžuje na nedostatek zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu analytické společnosti CEEC Research, která oslovila ředitele 151 strojírenských firem v Česku.
"Našim společnostem se podařilo zajistit na letošní rok více zakázek, než jsme plánovali, a všechny by měly hospodařit ziskově. Rozhodli jsme se i k několika investicím do strojního, zkušebního a měřicího vybavení," uvedl generální ředitel Wikov Industry Antonín Růžička.
Čtyři pětiny strojírenských firem chtějí letos zvýšit kapacitu, v průměru o 14 procent. Naráží ale na nedostatek pracovníků na trhu práce. Desetina společností si je ale jistá, že je pro zajištění naplánovaného objemu výroby schopná přijmout dostatečný počet zaměstnanců.
"Momentální stav na trhu práce je alarmující. Růst průmyslové výroby v posledních letech zapříčinil katastrofální nedostatek pracovní síly," uvedl vedoucí personálního oddělení společnosti ALPS Electric Czech Tomáš Leder. Podle Růžičky může za nedostatek pracovníků nastavení společnosti, která byla v poslední době vůči technickým oborům skeptická. "Donedávna bylo strojírenství v podstatě na okraji zájmu vzdělávacího systému i politiků. Až v poslední době se to mění," sdělil Růžička.
Ředitelé strojírenských firem řeší situaci například zaměstnáváním cizinců. Obchodní ředitel firmy ŽĎAS Lukáš Chmel považuje ale za nesmyslné restrikce vízové politiky vůči Ukrajině. "Myslím, že vzhledem k geopolitické situaci tohoto státu je to jediné blízké řešení pro podniky našeho charakteru. Jedná se o velice slušně vzdělané a pracovité lidi," dodal Chmel.
Pokud by firmy měly dostatek zaměstnanců, navýšila by se strojírenská výroba v Česku podle průzkumu téměř o pětinu.
