Ve vrcholovém managementu největších českých firem se ženy uplatňují nejhůře za posledních pět let. Zatímco v roce 2014 na nejvyšších řídících místech působilo 30 procent manažerek, koncem loňského roku jich bylo necelých 27 procent. Vyplývá to z databáze společnosti Bisnode, která obsahuje informace o téměř 5 tisíc nejvýznamnějších společností v ČR s více než 18 tisíc kontaktními osobami.
Ženy se v roce 2016 nejčastěji prosazovaly v personalistice (77 procent) a s výrazným odstupem také ve financích (47 procent) a marketingu (45 procent). Naopak IT a pozice generálního ředitele je stále doménou především mužů. V čele IT pracuje jen pět procent žen a pouze osmi procentům velkých tuzemských firem šéfuje žena.
"Analýza ukázala na to, že podíl žen ve vrcholovém managementu největších a nejvýznamnějších českých firem byl v roce 2016 na nejnižší úrovni za posledních pět let. To však neplatí pro oblast financí, marketingu a nejvyššího vedení, kde je zastoupení manažerek dosud nejvyšší," uvedla analytička Bisnode Petra Štěpánová.
Přítomnost žen na významných manažerských pozicích ale stále výrazně pokulhává za průměrem EU. "Od roku 2014, kdy v ČR dosáhla historického maxima 30 procent, se dokonce snížila o víc než tři procentní body, a to přes to, že celá řada nezávislých studií dokazuje, že ženy ve vedení přispívají ke stabilitě a ziskovosti společností," dodala Štěpánová.
Podíl žen ve vrcholovém managementu největších českých firem v ČR (v procentech):
