Neměnná situace
Ženy mají menší důchod než muži. Propast se nezmenšuje

A teď se asi máme poprat. Pohledů můžeme mít několik, každý má svoje mouchy.

Socialisticky rovnostářský: Ženy pobírají důchod v průměru déle. Pokud budeme srovnávat srovnatelné, musíme srovnat celkovou sumu vyplacenou za důchod muži a ženě. Pokud nám i tam vyjdou muži jako zvýhodněná skupina, bude to asi i pak dobře. Spousta mužů se totiž důchodu vůbec nedožije. Často ti s podprůměrnými příjmy. Zbylí muži s nadprůměrnými příjmy přirozeně mají vyšší důchod, navíc by měli být kompenzováni za nevyplacený důchod těch zemřelých stejného pohlaví.

Sociální: Důchod považujeme za sociální dávku a jako takový by ho měly dostávat pouze osoby v sociální nouzi a to v nutné výši. Pro osoby úspěšné, s vysoce nadprůměrným majetkem, pak nemá příjem z důchodu valný smysl. A neměly by ho tedy vůbec dostávat.

Kapitalistický: Stát by pro většinu občanů neměl finančně zajišťovat, protože jako neúspěšný hospodář pak váže značný kapitál v neefektivních transakcích. Snižuje celkový výkon ekonomiky, snižuje platy i dosažené důchody. Výši příjmů musí určovat trh. Firmy praktikující skutečnou diskriminaci nezískají nejlepší pracovníky, dosahují nižšího výkonu a trh je postupně eliminuje. Při dostatečném příjmu mají občané užít svobodnou vůli a kumulovat kapitál dle vlastního uvážení. Po jeho plném, či částečném prodeji mohou k výplatě důchodu využít služeb kapitálových pojišťoven. Pokud občan do dosažení důchodové hranice nezískal žádný kapitál, čeká ho sociální důchod minimální výše.

Pohlavní studia: Ženy mají nárok na vyšší příjem, vyšší důchod a dřívější odchod do důchodu, protože jsou ženy. Muži je po statisíce let sexuálně i společensky utlačují péčí o děti a měli by se za to omluvit, nejlépe takto finančně. Ženy by dále měly odložit rodičovství do vysokého věku, minimalizovat počet dětí a věnovat se kariéře směřující do vysoce náročných pozic. Samozřejmě pravidlem 50 na 50 procent s muži. Sice pouze 15 procent kandidátů schopných splnit inteligenční kritéria na tyto vysoce náročné pozice tvoří ženy, ale tyto výzkumy dělali zaujatí muži. Tím se zcela vyrovnají mužům. Očekávaná vědecká, ekonomická, politická, společenská a demografická sebevražda nenastane, protože ji předvídají muži. Za následný společenský rozkvět budou ženy náležitě oceněny, jistě i odpovídajícími důchody.
Tak si vyberte.

0 hlasů

Moje maminka říkávala, že je u nich v podniku nejvýše postavená žena a nejméně placený vedoucí.
Tak to měla až do důchodu.
Dnes už to plošně asi neplatí, ale nepochybuji, že často ano.

0 hlasů

A není na tom nic špatného nebo nespravedlivého.

Úkolem #1 "odborníka na rovnost" je zajistit si práci. Toho rozhodně nedosáhne tak, že bude klást otázky, jestli nějaká nerovnost vůbec existuje.

Než začnete bojovat proti diskriminaci, možná byste měli nejdřív prokázat, že nějaká existuje. (Ne, průměrná výše platů opravdu nedokazuje nic.)
Ale to by tihle "odborníci na rovnost" byli bez práce.

0 hlasů

Někde ta nerovnost jistě neplatí, ale Vámi zatracovaný průměr dokazuje, že nerovnost tu obecně existuje. Existuje hodně srovnání jak v Česku, tak i mezinárodní, i dle oborů. Stačí zadat do google heslo "srovnání platů mužů a žen".

Např.tu http://tn.nova.cz/clanek/zpravy/na-vasi-strane/velke-srovnani-platu-muzu-a-zen-jake-jsou-rozdily-ve-vasem-oboru.html
se uvádí: "Například rozdíl mezi průměrným platem českého lékaře a lékařky je 6 667 korun! Šestitisícový rozdíl je pak i mezi právníkem a právničkou (6 333 Kč), obchodníkem a obchodnicí se zbožím (6 213 Kč) a psychologem a psycholožkou (6 118 Kč). "

0 hlasů

At uz socialiati tahnou nekam, kazdy ma takovy plat o jaky si rekne pri nastupu do zamestnani. Duchody je naopak nejlepe zrusit uplne nebo alespon mnohem vice projevit vysi odvodu

0 hlasů