Rozdíly mezi platy mužů a žen klesly pod 30 procent

Platové rozdíly mezi muži a ženami se v Česku za poslední rok mírně snížily. Zatímco loni byl průměrný plat muže v ČR o 31,4 procenta vyšší než průměrný plat ženy, letos je rozdíl 28,8 procenta. Vyplývá to z analýzy serveru Platy.cz.

Nejlépe placeným zaměstnáním, v němž si ženy vydělají více než muži, je finanční analytik. Průměrný ženský plat tam dosahuje 40 857 korun, což je 102 procent průměrného platu muže na stejné pozici. Nejvyšší rozdíl ve prospěch žen služba eviduje v případě pozice správce budov, kde ženy berou v průměru o devět procent více než muži.

Naopak nejvyšší poměr průměrných platů ve prospěch mužů je 145 procent. Jde o pozici provozní manažer, kde muži berou v průměru 47 406 korun, zatímco ženy 32 766. Nejvyšší rozdíl mezi průměrným mužským a ženským platem (16 940 Kč) ve prospěch mužů je na pozici finančního manažera.

Existují však i pozice, na kterých není možné spolehlivě vypočítat průměrný plat pro obě pohlaví, protože žen či mužů v nich pracuje příliš málo. Zde se jasně projevuje výrazná dominance mužů ve vysokopříjmových skupinách.

"Výrazné rozdíly mezi mužskými a ženskými platy jsou vidět na obou koncích platové škály," uvedl analytik služby Platy.cz, Zdeněk Němec. U vysokopříjmových profesí jde převážně o vrcholový management, doplněný špičkově placenými odborníky v tradičně mužských oborech, jako je IT architekt nebo pilot. V oblasti nízkopříjmových pozic pak naopak převažují ty, které jsou zastávané především ženami, jako je uklízečka, pomocný kuchař nebo šička.

Platy.cz je služba, která uživatelům dovoluje bezplatně a anonymně porovnat výši aktuální mzdy i benefitů v rámci pozice, regionu nebo praxe. Obsahuje údaje o více než 65 tisíc respondentech a 400 pozicích ve 39 pracovních oblastech.