Švýcarské firmy se zavázaly, že zvýší počet žen ve vedoucích funkcích. Ty v zemi zastává jen 6,7 procenta žen, což je méně než polovina světového průměru.
Země se sice může pochlubit druhou nejvyšší zaměstnaností žen v Evropě, s manažerskými pozicemi a místy ve správních radách firem už to tak slavné není. Jen každé osmé místo ve správní radě zastává ve Švýcarsku žena, což je o polovinu méně než evropský průměr.
Proti tomu bojuje iniciativa švýcarských byznysmenek s názvem Advance založená v roce 2013. Díky jejímu úsilí se dnes významné švýcarské společnosti od potravinářské firmy Nestlé po banky UBS a Credit Suisse přihlásily k podpoře žen. Poradenské společnosti Ernst & Young, Deloitte a PricewaterhouseCoopers a personální agentura Adecco zvýší podíl ženských vedoucích pracovníků na 20 až 35 procent do roku 2020. Švýcarská pobočka firmy Siemens se zavázala, že do tří let vyrovná rozdíly v platech mužů a žen. Místní IKEA zavede dvouměsíční placenou rodičovskou dovolenou a Nestlé slibuje každoročně navyšovat podíl žen na manažerských pozicích.
Že vyšší podíl žen ve vedoucích funkcích je prospěšný nejen ženám, prokázal například nedávný průzkum společnosti Ernst & Young. Zjistil totiž, že společnosti, které mají ve vysokém managementu více než 20 procent žen, označují svou finanční situaci za lepší. I podle studie banky UBS jsou podniky s větší genderovou diverzitou úspěšnější.
Švýcarsko proslulo svou konzervativností. Země zavedla až v roce 1971 jako jedna z posledních v Evropě volební právo žen. "Jsem poměrně optimistická, protože Švýcaři mají sice konzervativní názory, ale jsou pragmatičtí, " uvedla podle Reuters šéfka švýcarské divize firmy IKEA Simona Scarpaleggiová, která Advance spoluzakládala.
