Nezaměstnanost žen v Evropské unii je nyní poprvé za desítku let, kdy se obdobné záznamy vedou, nižší než u mužů. Ukázala to data, která zveřejnil Evropský statistický úřad (Eurostat) u příležitosti mezinárodního dne žen, který připadá na 8. března.
Zlom nastal podle statistiků v květnu. Odráží to podle nich dopady současné hospodářské krize, která zmítá evropskou ekonomikou. Její vliv na trh práce se totiž hodně projevuje v sektorech, jako jsou stavebnictví či průmyslová výroba, které zaměstnávají výrazně víc mužů než žen.
ČTĚTE TAKÉ: V eurozóně hledá práci každý desátý člověk
V lednu 2010 míra nezaměstnanosti mezi ženami v 27členné EU činila 9,3 procenta, zatímco u mužů to bylo 9,7 procenta. V 15 členských zemím byla nezaměstnanost vyšší u mužů než u žen. Největší rozdíl statistici hlásí z Estonska - 11,2 procenta u žen, 19,7 procenta u mužů za poslední čtvrtletí loňského roku.
Data také ukázala, že zhruba každá čtvrtá žena, celkem 26 procent, v roce 2030 bude zřejmě starší 65 let. V roce 2008 to bylo pro srovnání 19 procent žen.
ČTĚTE TAKÉ: Nezaměstnanost prudce roste, práci hledá 540 tisíc lidí
Na to bude mít vliv očekávaný růst průměrné délky života. Ten se v EU v roce 2008 pohyboval mezi 77 roky u žen Bulharsku po 84,9 roku ve Francii, přičemž ve všech zemích byla délka vyšší než u mužů. V roce 2030 by podle Eurostatu měla průměrná délka života u žen v "sedmadvacítce" dosáhnout 85,3 roku, u mužů by to mělo být 80 roků.
Rozdíl v platech zůstává
Průměrný rozdíl v platech mužů a žen dosahuje v Evropské unii 18 procent. V Česku to však je více než 26 procent, což je druhý nejvyšší rozdíl z unie hned po Estonsku (přes 30 procent). Informovala o tom Evropská komise.
Brusel také prohlásil, že hodlá s tímto faktem bojovat. Nevylučuje dokonce ani možnost právních opatření.
K TÉMATU: 22 321 korun. Průměrný hrubý plat v Česku v loňském roce
Komise se nyní hodlá zaměřit na přesvědčování zaměstnavatelů informační kampaní. Bude podporovat i nejrůznější iniciativy prosazující rovnost obou pohlaví a vývoj nástrojů k měření rozdílů v platech žen a mužů.
"Kromě toho nejsou vyloučena ani právní opatření," vyslal Brusel také varování. Zvážit chce po konzultacích s partnery třeba posílení sankcí, zajišťování platové transparentnosti a také pravidelné hlášení rozdílů v platech.
Foto: archiv Týdne
