Ajťáci jsou nedostatkovým zbožím. Firmy se o ně přetahují, co jim síly a rozpočty stačí. Jen v Česku jich nyní chybí osmdesát tisíc! Pracovat v IT je prostě job snů.
VIP celebritami jsou v IT branži programátoři a vývojáři. Ti totiž firmám vytvářejí nejvíc zisků a často s nimi stojí a padá celé podnikání. "Potřeboval bych dvacet až třicet špičkových programátorů, je však problém je sehnat. Technologie, se kterými pracujeme, ovládá jeden z třiceti. A i z těch je nakonec z různých důvodů použitelný jeden z pěti," krčí rameny Martin Pomothy, majitel filmového webu ČSFD.
Za nedostatek ajťáků si ale firmy mohou do značné míry samy. Když je ze židle nezvedne ani možnost jezdit firemním autem, těžko se dají lapit na stravenky, životní pojištění nebo zaměstnanecké kavárny, které byly módní snad před deseti lety. Skoro to vypadá, že se vedení podniků neumí lidí zeptat, co by je skutečně přesvědčilo, aby u nich pracovali. A v případě, že to přece jen zjistí, nedokážou to realizovat.
"V praxi si to představuji tak, že si top management řekne, že by měl pro lidi udělat více, a tak nakoupí někde nějaké poukázky. To je ale to poslední, co dokáže přilákat a udržet ve firmě nejlepší talenty," říká Jiří Halbrštát, manažer marketingu a náboru společnosti ManpowerGroup.
Kde lovit?
Že byste potkali vývojáře na Jobs.cz nebo LinkedIn? Tak na to rovnou zapomeňte. Raději se odhlašují, aby nebyli zavaleni nabídkami. A k jejich oblíbeným kratochvílím nepatří ani projíždění pracovních portálů. Ve většině případů už totiž pracují na sebe. Sezení v kanceláři a autority v podobě velkých zaměstnavatelů se jim příčí.
* Kolik stojí takový správný "ajťák"?
* Co firmy vymýšlejí, aby jim zaměstnanci nepřebíhali?
* Jaké jsou nejpoptávanější profese a co například nejvíce vadí zaměstnancům v práci?
To a mnohé další se dozvíte ve Faktoru S, vychází 21. 4. A také každý čtvrtek!
