Střídání rodičů na mateřské a nemocenské? Žádný problém

Matky se s otci možná budou moci od příštího roku na mateřské dovolené vystřídat. Muži, kteří se chtějí o potomka starat, by tak o něj mohli začít pečovat už po uplynutí šestinedělí. Stejně by se partneři mohli jednou vyměnit i na takzvaném paragrafu, tedy při opatrování nemocného dítěte či jiného člena rodiny.

Počítá s tím novela zákona o nemocenském pojištění, o níž v nejbližší době bude rozhodovat Senát. Aby norma začala platit, musí ji podepsat i prezident.

Otcové zatím mohou odcházet na rodičovskou dovolenou. Opatrování potomků tak mohou převzít po skončení mateřské dovolené, která trvá 28 týdnů. Pokud žena porodí vícerčata, je to 37 týdnů. Nové opatření by mělo mužům dát šanci víc se zapojit do péče o rodinu. Druhá etapa sociálních reforem počítá navíc i s tím, že by si muži mohli v budoucnu vybírat po narození dítěte placenou týdenní otcovskou dovolenou.

Podmínky mění reforma

Na mateřské pobírá žena z nemocenského pojištění 69 procent svého vyměřovacího základu, který se stanovuje z příjmu. Mateřskou i rodičovskou dovolenou od letoška změnila vládní reforma. Do konce loňského roku totiž na 37 týdnů dlouhé mateřské mohly kromě matek vícerčat být i osamělé ženy. Nyní mají mateřskou 28 týdnů. Rodičovská je od letoška třírychlostní. Rodiče se mohou rozhodnout, zda zůstanou s potomkem doma dva, tři či čtyři roky. Při nejkratší době jsou příspěvky nejvyšší.

ČTĚTE TAKÉ: Reformní dárek pro rodiny: třírychlostní rodičovská

Střídání rodičů "na paragrafu" doporučovala před pár lety i rada vlády pro rovnost žen a mužů. Navrhovala ale to, aby se partneři mohli vystřídat víckrát. Podle rady opatření mohou přispět ke zlepšení postavení matek na trhu práce. Právě ženy s malými dětmi totiž často obtížně hledají místo.

Podle zákona se zaměstnavatelé nesmějí při přijímání pracovníků ptát na osobní záležitosti. Mnozí šéfové ale k tomu, zda mají uchazečky malé děti, stále přihlížejí. Často pak dávají přednost jiným kandidátům. Možnost vystřídat se v péči o nemocné potomky podle odborníků může přispět k tomu, že se firmy nebudou tolik zdráhat matky přijímat. Ženy by totiž kvůli nemoci potomka pak nemusely chybět v práci dlouho.

Foto: Karel Šanda