Podíl veřejnoprávního rozhlasu na trhu, dodržení plánovaného zisku a jednotlivých usnesení rady se projeví na platu generálního ředitele Českého rozhlasu. Nová kritéria odměn schválili radní na svém dnešním zasedání, kde došlo i ke jmenování dvou nových ředitelů a schválení výroční zprávy za loňský rok.
Šéfem Českého rozhlasu Sever se od 1. dubna stane mluvčí magistrátu Ústí nad Labem Milan Knotek a novým ředitelem úseku techniky Jakub Papírník, který od roku 2004 pracoval jako rozhlasový vedoucí Odboru technologické podpory.
Generální ředitel bude dostávat odměny dvakrát ročně, vždy po odevzdání březnové výroční zprávy a srpnové zprávy o hospodaření. Musí však dodržet čtveřici kritérií.
Prvním z nich je dodržování plánovaného zisku, které bude tvořit 50 procent hodnocení. Čtvrtina odměny bude závislá na dodržování kodexu a statutu ČRo a 15 procent odměny dostane nově ředitel za předpokladu, že bude mít veřejnoprávní rozhlas na trhu minimálně 21procentní podíl (share) na celkové poslechovosti. Posledním kritériem je dodržení různých usnesení rozhlasové rady.
"Jsem rád, že se zveřejnila kritéria generálního ředitele, (...) pokládám to po mnoha letech za průlom a chci se pochválit; já jsem ten první, kdo řekl: 'Zveřejněte to'," komentoval upravený systém odměňování prozatímní ředitel Českého rozhlasu Peter Duhan.
Zohlednění podílu rozhlasu na celkové poslechovosti podle něj k hodnocení generálního ředitele nesporně patří. "Na západě kladou na share mimořádný význam," dokládá ředitel, podle něhož je poslechovost ukazatelem společenského kreditu, jakou stanice mají.
"Když se řekne share, každý za tím vidí vytváření zisku. Je to ale vyjádření kvality. Vždyť takové BBC má share přes padesát procent na trhu, nikdo ale neříká, že je to špatné rádio," souhlasí s Duhanem místopředseda Rady Českého rozhlasu Tomáš Ratiborský.
Současná odměna generálního ředitele činí maximálně trojnásobek jeho měsíční základní mzdy.
