V pondělí podepsal na Stamford Bridge čtyřletou smlouvu a otálet rozhodně nehodlá. Trenére José Mourinho se po svém comebacku pustil do analýzy situace Blues a nebral si přitom servítek. "Za poslední dva roky jsme se propadli, tým není dost dobrý," konstatoval portugalský stratég a rovnou konkretizoval své plány na vzkříšení party gólmana Čecha.
"Současnou prioritou je zlepšení týmu, protože za poslední dva roky jsme v lize utrpěli propad. Kdyby Chelsea nevyhrála Ligu mistrů, tenhle rok by v ní nebyla. A letos jsme zase o kvalifikaci do soutěže museli bojovat do posledního zápasu," prohlásil Mourinho před anglickými novináři.
Pod výrazem zlepšení si ovšem padesátiletý kouč nepředstavuje divoký finanční flám, který by do týmu přilákal elitní hráče. "Když mluvím o zlepšení, lidé si často představují, kolik milionů bude muset Chelsea utratit. Já mám ale na mysli růst výkonů skrze tvrdou práci," konkretizoval své plány bývalý trenér Realu Madrid.
"Mým úkolem zde bude zlepšit výkony jednotlivých hráčů a zároveň celého týmu. A pokud se mně to nepovede, budu zklamaný," dodal Mourinho, který už jednou Chelsea vzkřísit dokázal. Po jeho příchodu v roce 2004 zažil tým vítězné obrození provázené úspěchy v domácí lize i Evropě.
"Pokud bychom dokázali tým posílit třeba o dva elitní hráče, bylo by to fantastické, ale já musím hru zlepšit především svou prací," říká Mourinho, který na lavičce Blues vystřídal španělského kouče Rafaela Beníteze. Ten v klubu skončil na vlastní žádost po nekonečných slovních přestřelkách s fanoušky.
Mourinho, po kterém toužil majitel Chelsea Roman Abramovič už delší dobu, trénoval poslední léta v Realu. Jak sám říká, ve Španělsku byl prý ale mnohými nepochopen, nesedl si navíc i s některými ikonami "Bílého baletu", třeba gólmanem Ikerem Casillasem.
V Londýně chce teď legendární Special One proměnit znovu své umění v úspěšný lov anglických i mezinárodních trofejí. "Navzdory mým šedivým vlasům, které jsem ještě v roce 2004 neměl, jsem pořád hodně silný," vzkazuje s úsměvem staronový boss lavičky Blues.
