Evropský soud pro lidská práva (ESLP) v úterý dospěl k závěru, že byla porušena soukromá práva rumunského zaměstnance, kterého zaměstnavatel propustil za používání pracovní elektronické korespondence k soukromým účelům. Velký senát zrušil verdikt štrasburského soudu z loňského roku, podle něhož sice zaměstnavatel sledováním elektronické korespondence zasáhl do soukromé sféry Bogdana Mihaia Barbulesca, ale šlo o přiměřený postup, jestliže chtěl zjistit, zda zaměstnanci během pracovní doby plní své povinnosti.
Rumun byl kvůli případu z roku 2007 propuštěn ze zaměstnání. Věc napadl u rumunských soudů, kde ale nepochodil, stejně jako zpočátku ve Štrasburku.
Soudci Velkého senátu v úterý konstatovali, že rumunské soudy nedostatečně chránily Barbulescovo právo na soukromí a nezajistily spravedlivou rovnováhu mezi jednotlivými zájmy. Sedmnáctičlenný senát, který může v závažných kauzách vynášet konečné verdikty ESLP, k tomuto závěru dospěl v poměru jedenáct soudců pro ku šesti odmítavým stanoviskům.
Firmy podle soudu musejí své zaměstnance předem upozornit, že jejich elektronická komunikace bude monitorována, což se v Rumunově případě nestalo.
Barbulescu už před deseti lety nerozlišoval, zda prostřednictvím chatovací služby Yahoo Messenger, do níž se přihlásil na přání zaměstnavatele, vyřizuje dotazy zákazníků, nebo si píše se svou snoubenkou a bratrem o svém zdraví a sexuálním životě.
Zaměstnavatel předal Rumunovi jako důkaz 45 stran soukromé korespondence, přičemž interní pravidla firmy hovořila jasně o tom, že je přísně zakázáno používat firemní počítač k soukromým účelům. Až do úterního verdiktu nebylo jasné, zda měl zaměstnavatel právo elektronickou korespondenci svého pracovníka kvůli tomu sledovat. Až nyní se Barbulescu domohl odpovědi, že nikoli.
