Podle všeho jsou lidé s černou barvou pleti na pracovišti skromnější. Tedy alespoň státní zaměstnanci v americkém Tennessee. Ačkoli mají podle nové studie v práci méně blízkých přátel, menší autonomii, plní stereotypnější úkoly a necítí tolik podpory od kolegů, projevují větší spokojenost než jejich spolupracovníci.
Vědci z několika amerických univerzit k uvedeným závěrům došli výzkumem mezi zaměstnanci státní sféry ve státě Tennessee. Ke smůle černošské menšiny se objevila i stinná stránka věci. Přestože od dob působení Martina Luthera Kinga už uběhlo pár desítek let a Amerika má i svého prvního černošského prezidenta, jistá forma rasismu je ve Státech stále přítomna. "Bílí" jsou totiž podle výsledků studie méně spokojení, pokud sdílejí pracoviště s osobami odlišní barvy pleti. Čím více černošských kolegů mají, tím větší nespokojenost vyjádřili," píše časopis Time.
Nedostatek přátelství
Bílí pracovníci navíc cítí silnější podporu od svých kolegů a nachází si mezi nimi více blízkých přátel. Nejde přitom pouze o jakousi kancelářskou hierarchii. "I když dělají obě rasy podobnou práci, běloši častěji udržují společenské styky s kolegy. Také cítí větší citovou podporu než černoši," prohlásila vedoucí studie Melissa Sloanová z univerzity ve floridské Sarasotě, která na výzkumu pracuje již od roku 2005.
Sloanová sesbírala data z dotazníků, na něž odpovědělo asi 1300 dobrovolníků z různých vládních agentur v Tennessee. Právě státní sféra byla pro výzkum vhodnější, protože je rasově rozmanitější (zhruba 22 procent respondentů bylo černé pleti, 59 procent bílé). Výsledky šetření dokazují, že dvě odlišné demografické skupiny ze dvou komunit při společné konfrontaci reagují na stejné podněty v práci odlišně, informovali výzkumníci na stránkách magazínu Social Psychology Quarterly
Podporou za kolektiv
Rozdíl je značný také v "sebevědomí" zaměstnanců. "Černoši zaměstnaní ve veřejné sféře se rádi porovnávají spíše se svými souputníky pracujícími v soukromé oblasti nebo rovnou k nezaměstnaným černochům. Je to dáno vyšší nezaměstnaností černých vůči bílým," dodává Sloanová. Bílí se zase v porovnání s vrstevníky ze soukromé sféry naopak cítili neuspokojivě. Podle odborníků by jedním z rozhodujících faktorů mohlo být i vzdělání. Čím vzdělanější lidé bílé pleti jsou, tím nespokojenější jako zaměstnanci vládního sektoru v Tennessee byli. Tuto teorii je však třeba ještě ověřit.
Afroameričané prý také raději nabízejí podporu ostatním kolegům bez ohledu na barvu pleti. Důvodem podle autorů studie může být skutečnost, že se cítí izolovaně a opora, kterou nabízejí dalším lidem, jim nabízí pocit, že jsou součástí komunity.
