Víte, jak se bránit neplatné výpovědi ze zaměstnání a čeho se můžete domáhat? Jaké nároky plynou z neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance? V úterý 5. 10. od 11.00 odpovídal JUDr. Jiří Matzner

Chat

• ANTI

  Je stále obecnou pravdou, že soudy v ČR spíše ochraňují zaměstnance než zaměstnavatele?

• Host chatu

  Ze zkušeností v soudní síni mohu říci, že stále platí ochrana zaměstnanců, protože zaměstnavatelé jsou hodnoceni jako silnější strana.

• SK

  Jak je to z výpovědí z organizačních důvodů - konkrétně snížení počtu zaměstnanců - může se ten kdo dostane tuto výpověď nějak proti této výpovědi bránit?

• Host chatu

  Snížení počtu zaměstnanců patří mezi možnosti zaměstnavatele jak zvýšit efektivitu práce, možnost přezkoumat takový postup existuje, formou žaloby u soudu, a to do dvou měsíců od ukončení pracovního poměru.

• DENMARK

  Jak se bránit proti pracovní důtce v zaměstnání, pokud s ní někdo nesouhlasí?

• Host chatu

  Lze reagovat tak, že písemně bude provedeno vyjádření, které vysvětlí pozici zaměstnance, odmítnutí takové výtky s odůvodněním je vždy nutné bez dlouhého váhání zaměstnavateli doručit.

• Dana

  Kdysi jsem dostal výpověď z organizač. důvodů - šlo o snížení počtu zaměstnanců - ve skutečnosti, ale se mne zaměstnavatel chtěl zbavit, protože jsem měl konflikt z jedním z členů vedení v zaměstnání, navíc za mne měl být přijat někdo jiný. Co dělat s takovouto kauzou podle Vás?

• Host chatu

  Dnes již dělat nic nelze, pokud dojde k obsazení údajně zrušeného místa v rámci organizačních důvodů, je možné podat žalobu na neplatnost s tím, že právě nově přijatý pracovník na stejné místo (stejná náplň práce) bude přezkoumána soudem, je však třeba vždy žalobu podat v zákonné lhůtě, tedy 2 měsíce od ukončení pracovního poměru, oznámit zaměstnavateli, že nedošlo k organizační změně a vyjádřit zájem nadále pro zaměstnavatele pracovat.

• Marta z Ostravy

  Já skoro celý život pracuju jak sa řiká na černo. Může mě zaměstnavatel nějak potrestat když třeba druhý den nepřijdu do práce?

• Host chatu

  Pokud pracujete na černo, chápu to tak, že nemáte pracovní smlouvu nebo že neexistuje vztah, tedy půjde o situaci zcela mimo dohled a případnou kontrolu ze strany soudu. Pokud nepřijdete druhý den do práce, když nemáte žádnou smlouvu, neumím si dost dobře představit, že jste v režimu možného postihu.

• Kristina

  Jaká je lhůta, ve které je nutné nároky neplatného rozvázání pracovního poměru u soudu uplatnit?

• Host chatu

  Lhůta je 2 měsíce na podání žaloby k soudu, když lhůta se počítá od skončení pracovního poměru. Tato lhůta se nedá prodloužit, její zmeškání tak má za následek zamítnutí žaloby i kdyby došlo k neplatnému ukončení pracovního poměru.

• Hedvika

  Dobry den, po rodicovske dovolene jsem dostala vypoved pro nadbytecnost. Realny duvod byl ten ze jsem si rekla o navyseni mzdy ktere zamestnavatel nechtel akceptovat. Nicmene zastup co tam byl misto me po dobu rodiscovske tam zustal. Mohu se nejak branit? Dekuji za reakci.

• Host chatu

  Dobrý den, popisujte poměrně častou situaci, pokud po mateřské a následně rodičovské dovolené dojde k tomu, že se matka/otec přihlásí zaměstnavateli s návratem z rodičovské dovolené, zaměstnavatel oznámí, že pozice již byla např. zrušena, není se tzv. kam vrátit, pak následuje výpověď (2 měsíce) a odstupné v rozsahu 1-3 měsíce, dle délky trvání pracovního poměru. Napadnout výpověď je možné žalobou do 2 měsíců po uplynutí výpovědní doby.

• Matěj Grodl

  Dobrý den, mohou se zeptat, pokud mne zaměstnavatel vyhodil pro nadbytečnost a v zápětí na stejné místo nabral jiného zaměstnance, bude výpovědi neplatná a vyplatí se mi podat žalobu? Moc děkuji, krásný den, MG

• Host chatu

  Krásný den i Vám, pokud skutečně došlo k přijetí nového zaměstnance na stejné místo (výkon práce), lze se žalobou domáhat neplatnosti výpovědi. Je však třeba počítat s tím, že pokud bylo vyplaceno odstupné, budete se žalobou úspěšný, pak budete muset odstupné zase vrátit. Zda se Vám to vyplatí, je tedy otázka konkrétních okolnosti dané věci. Paušálně nelze hodnotit.

• Tereza z Prahy

  Dobrý den, proč je v ČR stále akceptovatelné býti registrován na pracovním úřadu a zároveň si přivydělávat bokem "na černo"? Jak byste se postavil k reorganizaci udělování dávek v nezaměstnanosti? Přijde mi, že stále přibývá lidí, kteří nepracují, než těch, kteří chodí do práce. Předem děkuji za odpověď.
  

• Host chatu

  Dobrý den, v ČR to akceptovatelné není, jde o obcházení zákona, což je v rozporu nejen se zákoníkem práce, zákonem o zaměstnanosti, ale také se zákonu upravující nejrůznější soc. podpory. Reorganizace dávek by, dle mého, měla vycházet s pracovní historie, trhu práce a především ochotě se zapojit do legitimního procesu práce, tedy odvádět povinné platby. Dnes se bohužel řadě lidí i zaměstnavatelů vyplatí pravidla obcházet a porušovat, protože stojí tzv. mimo systém, vést exekuci je prakticky nemožné a výše různých dávek je právě od příjmu závislá. Podporu by měl mít ten, kdo prokázal svou snahou zapojení do řádného systému (bez výhod), že o práci stojí.