I přes nárůst zájmu o učební obory s výučním listem vnímají firmy stále nedostatek kvalifikovaných odborníků v technických profesích, zejména v elektrotechnice. Vyplývá to z vyjádření Hospodářské komory ČR. Firmy by kvůli tomu uvítaly posílení prvků odborného vzdělávání ve školách a větší důraz na praxi.
Podle Hospodářské komory je největší nedostatek pracovní síly u elektrotechniků, techniků a mechaniků, svářečů, zámečníků, obráběčů kovů, zedníků, instalatérů či topenářů. "V českém kontextu lze uvažovat o dalším nárůstu nedostatku odborníků v technických oborech, a to v řádech tisíců osob v horizontu pěti až deseti let," uvedla tajemnice sekce vzdělávání Hospodářské komory ČR Helena Úlovcová.
Problém s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků vnímá i Svaz podnikatelů ve stavebnictví. "Už nyní v oboru chybějí tisíce řemeslníků, techniků i projektantů. Pokud stát nezajistí systematickou podporu technických oborů, nebude mít za pár let kdo realizovat ani klíčové veřejné zakázky," varoval technický ředitel svazu Pavel Ševčík.
Podle aktuálních údajů Národního pedagogického institutu počet studentů nastupujících do oborů s výučním listem v posledních letech vzrostl, když v roce 2021 jich bylo 30.199, zatímco loni 36.560. Nárůst souvisí se silnějšími populačními ročníky, kdy se řada studentů kvůli nedostatečné kapacitě nedostala na maturitní obory.
Firmy ale počty absolventů nadále považují za nedostatečné, chybějící pracovní sílu podle nich dostatečně nedoplňují ani rekvalifikační programy. Část podniků se proto přiklání ke vzdělávání zaměstnanců přímo ve firmě. "Ať už jde o mladé absolventy, nebo pracovníky po rekvalifikaci, zaměstnance průběžně školíme v nových technologiích, legislativě i specifikách jednotlivých projektů. Součástí adaptačního procesu je například možnost získat osvědčení o odborné způsobilosti v elektrotechnice nebo práce pod dohledem zkušeného kolegy na reálné zakázce," uvedl jednatel firmy COBAP, která se zaměřuje na technická zařízení budov, Zdeněk Tůma.
