Genderová nerovnost
Češky se na "mužskou výplatu" nadřou daleko více

Ženy v Česku pracují v průměru přes 14 a půl měsíce, aby si vydělaly tolik jako muži za rok. Mužského ročního výdělku dosáhnou až v sobotu. Uvedla to organizace Business & Professional Women ČR (BPW). Podle ní takzvaný den platové rovnosti neboli Equal Pay Day připadá v Česku letos právě na 18. března. Průměrný výdělek žen je o 22,5 procenta nižší než průměrný příjem mužů. V Evropské unii je to v průměru o 16,7 procenta.

"Řadíme se tak na druhé nejhorší místo z celé EU," uvedla Eva Ferrarová z ministerstva práce. Dodala, že nižší výdělky žen dopadají na rodiny i na celé české hospodářství.

V soukromém sektoru mají ženy podle informačního systému o průměrném výdělku v průměru o 24 procent méně než muži. Loni v prvním pololetí průměrná mzda žen dosahovala 24 079 korun, mužů 31 603 korun. Ve státních službách a ve veřejné sféře si ženy vydělají průměrně o 17 procent méně než muži. Plat mužů činil 31 876 korun, plat žen 26 287 korun. Žena si tak za loňský rok v soukromém sektoru vydělala v průměru o 90 288 korun hrubého méně než muž. Ve státních a veřejných službách měly ženy v průměru o 67 086 korun méně než muži.

Příčiny propasti v odměňování

Za nižšími výdělky žen je to, že často pracují v hůř placených oborech a na nižších pozicích, na vyšší posty pronikají obtížně. Často ale i na stejných místech mají méně než jejich kolegové. Studie ukázala, že na růst příjmu má vliv také mateřství a péče o děti. Kvůli několikaleté rodičovské a přerušení práce už ženy své mužské kolegy výdělkově nikdy nedoženou. Sociologové poukazují na to, že ženy mívají nyní vyšší vzdělání než muži. Vysoké školy absolvuje víc žen než mužů.

U desetiny lidí, kteří vydělávají nejvíce, je rozdíl v odměňování nejvyšší. Nejlépe placené ženy dostávaly loni o 25 procent nižší průměrnou mzdu a o 20 procent nižší plat než muži. Mzda desetiny nejlépe vydělávajících mužů v průměru činila 50 706 korun a plat 46 763 korun, ženská mzda dosáhla 37 828 korun a plat 37 387 korun.

Podle prezidentky organizace BPW Lenky Šťastné je den platové rovnosti příležitostí k diskusi o příčinách propasti v odměňování žen a mužů i o řešení. "Je to symbolický den, podobný dni daňové svobody," míní Šťastná.

Ministerstvo práce si změny slibuje od svého projektu "22 % k rovnosti", který před rokem zahájilo. Rozdíly ve výdělcích v jednotlivých regionech v daných profesích má ukázat například mzdová kalkulačka. Měla by ženám pomoci říct si o odpovídající odměnu. Podle zjištění se často podhodnocují. Má vzniknout také návod postupu při pohovorech. Zaměstnavatelům by mohl případné nerovnosti v odměňování pomoci odhalit program Logib. Zadají anonymizované údaje o věku, vzdělání, pozicích a odměnách pracovnic a pracovníků. Získají podrobnou analýzu. Program vznikl ve Švýcarsku, převzalo ho pak i německé ministerstvo pro rodinu.

Je přirozené překážky překonávat. Buď wonderwoman ve svém vlastním příběhu. #každáženamůže #mužiženám #ženyženám pic.twitter.com/mcw8BuNN9G

- Equal Pay Day CZ (@day_cz) 8. března 2017