Hospodářská krize řádně promíchala nabídkami na pracovním trhu. Podle personálních agentur zaměstnavatelé výběr nových lidí do svých týmů prodlužují. Navíc některé dříve poměrně frekventované pozice z nabídek agentur mizí a u těch zbylých rapidně rostou nároky na uchazeče.
Mezi odpovědí na inzerát s nabídkou práce a pozváním k ústnímu pohovoru může mnohdy uplynout velice dlouhá doba. "V některých případech sledujeme nerozhodnost společností při výběru nových zaměstnanců a prodlužování výběrového řízení," říká Kateřina Malá ze společnosti Robert Half International. Podobné zkušenosti hlásí i zástupci dalších personálních agentur.
ČTĚTE TAKÉ: Nezaměstnanost v říjnu klesla na 8,5 procenta
Zatímco ještě před rokem a půl si uchazeč mohl téměř vybírat z několika nabídek, s nástupem hospodářské krize se situace obrátila. Pomocnou ruku uchazečům v mnoha případech nepodají ani personální agentury. "S nástupem krize dramaticky poklesl počet nabídek zaměstnání, ale dramaticky se rozrostl počet uchazečů," uvedl Emil Brejník z agentury First Czech Recruitment. Například agentura DRILL B.S nabízí v současné době 482 pozic. "Před rokem jsme měli poptávku na cca 700 pozic," uvedl partner společnosti Milan Mahovský.
Pokles počtu volných pracovních míst a všeobecné úspory v podnicích i ovlivňují strukturu nabízených pozic. "Prakticky zmizely režijní pozice typu administrativa, marketing, PR nebo personalistika," dodává Brejník. A však i nyní se na některé pozice hledají kvalifikovaní lidé obtížně. "Nejhůře obsaditelné pozice jsou obchodní zástupci, programátoři a softwaroví vývojáři," říká Jiří Halbrštát z Manpoweru.
Foto: Lucie Pařízková, ilustrační foto
