Stav v Česku
Jste těhotná? Máte padáka. Kvůli dětem mají potíže i muži
22.08.2013 05:01 Původní zpráva
Situace na trhu práce přiostřuje. A odnášejí to ženy v jiném stavu, popřípadě matky po návratu z rodičovské dovolené. Podle informací veřejného ochránce lidských práv v loňském a letošním roce roste počet těhotných, kterých se chtějí jejich zaměstnavatelé zbavit.
Na alarmující skutečnost upozornila vládní zpráva o stavu lidských zpráv v roce 2012. "V oblasti diskriminace na základě pohlaví obdržel ochránce velký počet stížností od zaměstnaných těhotných žen, které se setkaly s tím, že je zaměstnavatel nutil k 'dobrovolnému' odchodu ze zaměstnání," stojí ve zprávě. Po skončení rodičovské dovolené se pak podle ní ženy, ale i muži setkávají s problémy se znovuzapojením do práce, neboť s nimi zaměstnavatelé často nepočítají a v krátké době s nimi ukončují pracovní poměr. Ombudsman se setkal i s případem nepřijetí do zaměstnání z důvodu rodičovství.
Podle ombudsmanovy mluvčí Ivy Hrazdílkové počty případů, které řešil úřad veřejného ochránce lidských práv, dosahují desítek. "V loňském roce jsme takových stížností dostali asi deset," konstatovala Hrazdílková. Alarmující ovšem podle ní je, že je to prakticky stoprocentní meziroční nárůst. Předtím podobné případy ombudsman neřešil. Podobný počet stížností pak ochránce obdržel i letos. "Je to signál, že se nejedná o náhodu nebo nějaké ojedinělé excesy," dodala Hrazdílková.
Mezi stížnostmi, které ombudsman aktuálně řeší, je například případ ženy, které bylo přislíbeno povýšení na pozici, na niž dokonce vyhrála výběrové řízení. Když však krátce poté oznámila, že je těhotná, pracovní pozice, na níž měla být povýšena, byla zrušena.
Loni pak ombudsman řešil případ učitelky M. V., která se vrátila z rodičovské dovolené. Čtrnáct dnů poté dostala výpověď. Ředitel základní školy, u níž byla zaměstnaná od roku 2002, výpověď odůvodnil organizační změnou, která spočívala ve zrušení pracovního místa paní M. v době, kdy byla na rodičovské dovolené. "Již při jejím nástupu do zaměstnání po ní ředitel požadoval nestandardní informace a dokumenty, jako je například potvrzení o tom, že není těhotná," konstatuje se ve zprávě ombudsmana.
Ombudsman není jediný, který se s podobnými případy setkává. Velice často ženy volají s podobnými případy i na poradenskou linku Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS). "Je to velice frekventované téma," řekla on-line deníku TÝDEN.CZ mluvčí odborů Jana Kašparová.
Ombudsman přitom často s těmito stížnostmi nemůže nic dělat. Kamenem úrazu totiž bývá nedostatek důkazů. "Většina případů skončí na důkazní nouzi, takže jednání zaměstnavatele by bylo jen obtížně žalovatelné," říká Hrazdílková. Jedinou radou tedy podle ní je pečlivě si schovat jakýkoli písemný dokument, který se v případu objeví. Pokud pak má žena podezření, že se bude nežádoucí jednání opakovat, může si rozhovor zaznamenávat, tedy nahrát nebo nejednat osamoceně, ale za přítomnosti dalších osob, které by následně mohly poskytnout svědectví, dodává Hrazdílková.
Podle Jany Kašparové z odborů by se pak ženy s podobným problémem měly odvolat na zákoník práce, který zakazuje zaměstnavatelům dávat jim během těhotenství a v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené výpovědi.
Diskuse
Diskuze u článků starších půl roku z důvodu neaktuálnosti již nezobrazujeme. Vaše redakce.