Mzdy po loňském průměrném sedmiprocentním růstu porostou pomaleji, požadavky na uchazeče o práci se snižují. Vyšší konkurence na trhu práce nutí zaměstnavatele zvyšovat investice do loajality zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment, který mapuje v ČR stovky pracovních pozic.
"Rok 2017 byl ve znamení dynamického růstu mezd. Podle Českého statistického úřadu mzdy meziročně rostly zhruba o sedm procent, v některých sektorech jsme zaznamenali nárůsty podstatně vyšší," řekl novinářům obchodní ředitel Grafton Recruitment Martin Ježek. Nejvýrazněji si podle něj polepšili zaměstnanci z výroby, IT, obchodu a marketingu. U některých pozic v oboru informačních technologií dokonce v porovnání s rokem 2016 mzdy rostly až o 25 procent, dodal.
Rok 2018 podle něj nepřinese z pohledu vývoje mezd a investic do nefinančních benefitů žádnou velkou změnu. Trvale vysoká poptávka po kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovnících povede k růstu vzájemné konkurence mezi zaměstnavateli, kteří budou nuceni zvýšit investice do loajality svých zaměstnanců. I proto se budou snažit srovnat úroveň mezd s ostatními firmami v regionu. V podnikatelském sektoru tak očekává zvyšování mezd v průměru v jednotkách procent. Změny se projeví ve struktuře odměňování, kdy se řada prémiových složek mzdy stane součástí základu.
Nedostatek pracovníků
V kontextu často až kritického nedostatku lidí jsou patrné snižující se nároky na kvalifikaci, a to až na samou hranici možností. "Pokud má zájemce o pozici správné pracovní návyky, motivaci a zájem učit se nové věci, jsou firmy připraveny takového pracovníka zaučit či pomoci mu získat příslušnou kvalifikaci," upozornil Ježek. Výrazně podle něj poroste i zájem zaměstnavatelů o nábor pracovníků ze zahraničí. Výhodu přitom budou mít ty společnosti, které budou připraveny na zaměstnávání i nečesky hovořících kandidátů.
Nedostatek pracovníků je nejkritičtější ve výrobě. ČR přilákala řadu nových investorů, kteří zde otevírají své provozy a aktivně do nich hledají lidi, a podnikání dynamicky rozvíjí i ostatní výrobní firmy. Nedostatek lidí a růst nákladů může vést až k situaci, kdy místní firmy nebudou mít dostatek sil na realizaci svých zakázek, což může přispět i ke zpomalení ekonomického růstu.
Nejžádanější pozice
K nejžádanějším pozicím patří konstruktéři, technologové a výrobní inženýři, elektro konstruktéři nebo pracovníci s elektrotechnickým vzděláním, poptávka roste i po specialistech technického nákupu, kvality a lean managementu. Masivní nedostatek lidí hlásí firmy i v samotné výrobě. Chybějí svářeči, obráběči, lakýrníci, elektro údržbáři, operátoři výroby.
Uchazeči se zbavili strachu informovat se o pracovních nabídkách u jiného zaměstnavatele a zjišťují, jak by byli finančně ohodnoceni v jiných společnostech. Pro firmy tato situace znamená, že musí o zaměstnance více pečovat, nabízet jim konkurenční mzdy a zajímavé benefity, k nejoblíbenějším patří 13. a 14. plat, flexibilní pracovní doba a jazykové kurzy, uzavřel Ježek.
