Více než třetina lidí, kteří reagují na inzertní nabídku práce, se odpovědi nedočká. Další pětině uchazečů firmy zašlou neosobní zamítavý e-mail až teprve po relativně dlouhé době. Ukázal to průzkum pracovního portálu OnlinePráce, který zjišťoval, s jakými reakcemi se setkávají uchazeči při hledání zaměstnání nejčastěji.
Zhruba čtvrtina dotázaných uvedla, že po odeslání životopisu obdrží jako reakci pouze neosobní e-mail s potvrzením o přijetí. Pětina respondentů obdrží rychlou odpověď s informacemi o dalším postupu výběrového řízení. Dvoutýdenní ankety se v únoru zúčastnilo 376 návštěvníků pracovního portálu OnlinePráce.
ČTĚTE TAKÉ: Neúspěšní uchazeči se firmám mstí. Ignorují je
"Prodlevy v reakcích na zaslané životopisy může způsobovat řada faktorů. V porovnání třeba s rokem 2007 je na trhu v řadě oborů mnohem více uchazečů a tedy i mnohonásobně více reakcí na vypsaná výběrová řízení. Firmám proto může trvat zpracování materiálů uchazečů déle," vysvětluje možné prodlevy v komunikaci s uchazeči Tereza Žáková ze zákaznického servisu pracovního portálu OnlinePráce.
Potvrzení o přijetí životopisu a případně dalších materiálů je podle Terezy Žákové vhodné, a pokud má firma už jasnou představu o průběhu výběrového řízení, měla by ji uchazečům sdělit co nejdříve. "Průběh prvního kontaktu uchazeče a potenciálního zaměstnavatele může silně ovlivnit obě strany v rozhodování o spolupráci. Firma má právo si vybrat nejvhodnějšího kandidáta a ten má zase nárok na volbu nového zaměstnavatele i podle toho, jak s ním firma během výběrového řízení komunikovala," dodává Žáková.
Foto: Karel Šanda
