Platy zaměstnanců v informačních technologiích letos dál porostou o jednotky procent. Důvodem je nedostatek lidí v oboru. U některých pozic však mzdová úroveň dosáhla na své maximum, proto se dá očekávat stagnace či dokonce mírný pokles. Vyplývá to z odhadu personální agentury Grafton Recruitment.
"Česká ekonomika roste nejvíce za poslední roky, což ruku v ruce s rekordně nízkou nezaměstnaností způsobuje silný nedostatek IT odborníků. Ten je navíc prohlubován poptávkou po IT specialistech orientovaných na nové technologie, aniž by opadla poptávka po IT odbornících zaměřujících se na technologie starší," uvedl obchodní ředitel Graftonu Martin Ježek.
Zájem o vývojáře je vysoký napříč celou zemí, což dokládá fakt, že mzdy v Praze převyšují regiony zhruba jen o třetinu, rozdíl mezi hlavním městem a regiony tedy není tak dramatický jako u jiných IT pozic. Nejhůře jsou programátoři placeni na Olomoucku, nejméně si vydělá webdesignér (25 až 35 tisíc) nebo testér softwaru (25 až 40 tisíc Kč) a vývojáři Java/C# bez zkušeností (28 tisíc až 38 tisíc Kč). Ve vývoji softwaru mzdy vyrostly na skutečně vysokou úroveň.
"Dá se očekávat, že nyní nastane spíše jejich stagnace anebo dokonce mírný pokles. Tato tendence je vidět například již v Praze a v případě Java/C# vývojářů s tří až pětiletou praxí v Ostravě," dodal Ježek.
Zatímco v Praze si ředitel IT polepšil ze 120 až 200 tisíc na 130 až 250 tisíc, v Brně a Ostravě došlo k nárůstu jen nepatrnému nebo žádnému. Výkonní ředitelé se letos v Praze pohybují v širším pásmu než loni. V roce 2017 se mzda na této pozici pohybovala mezi 150 a 200 tisíci, letos si však mohou vydělat jak méně, tak i více, a sice v rozmezí od 120 do 250 tisíc Kč. Výkonný ředitel si může polepšit i na Ostravsku, a to až o 50 tisíc měsíčně.
Hlad po IT specialistech
Očekává se příchod dalších investorů, kteří v ČR vybudují nová technologická centra, hlad po specialistech z oblasti IT bude tedy růst. Asi nejvíce chybí vývojáři, firmy ale také hojně hledají IT specialisty zaměřené na data, jejich analýzu či administraci a IT bezpečnost. Dynamický rozvoj technologií dává v IT vzniknout i zcela novým rolím. Novinkou jsou například specialisté na ochranu dat v souladu s GDPR, v souvislosti s rozmachem robotické automatizace a technologií umělé inteligence jsou to i odborníci, kteří umí robotický software naprogramovat a vytrénovat.
V kontextu často až kritického nedostatku lidí jsou patrné snižující se nároky na kvalifikaci. Pokud má zájemce o pozici správné pracovní návyky, motivaci a zájem učit se nové věci, jsou firmy připraveny takového pracovníka zaučit či pomoci mu získat příslušnou kvalifikaci. Výbornou startovní pozici mají v IT odvětví i absolventi technických univerzit a IT oborů ekonomických škol. Studenti jsou běžně kontaktováni společnostmi ještě před dokončením studia, a kromě zajímavých projektů a pracovního uplatnění je jim nabízeno i velmi zajímavé mzdové ohodnocení.
Obor zaměstnává i celou řadu cizinců, zejména z východní Evropy. Nábor v zahraničí dnes probíhá i ve firmách, které měly původně výhradně české prostředí. Nejčastěji se jedná o pozice vývojářů, testerů a lidí, kteří nevyžadují velkou komunikaci s klienty či jinými subjekty.
