Podíl zaměstnanců, kteří dostávají na konci roku odměnu formou třináctého platu, dlouhodobě klesá. Zatímco v roce 2008 měla 13. plat čtvrtina zaměstnaných lidí, v roce 2011 to bylo už jen 16 procent.
Výše třináctého platu meziročně stoupla o osm procent a v průměru dosahuje 17 277 korun. Vyplývá to z údajů platového průzkumu Platy.cz. Na konci roku může podle průzkumu očekávat 13.plat jen deset ze sta zaměstnanců na pozicích pomocných pracovníků.
Naproti tomu mezi top manažery si touto formou na konci roku přilepší celá čtvrtina. Všeobecně platí úměra, že čím výše postavený člověk s vyšším základním platem, tím je vyšší i jeho 13. plat. Například průměrný třináctý plat na pozicích administrativních zaměstnanců je letos 12 669 korun, přičemž počítat s ním může jen 12 procent zaměstnanců. U top manažerů činí průměrný 13. plat 66 502 korun.
Dalším kritériem, které ovlivňuje výši třináctých platů, je velikost firmy. Nejčastěji lidé třinácté platy dostávají ve velkých firmách nad 1000 zaměstnanců, kde jsou jejich odměny také nejvyšší. "Ve velkých firmách jsou 13. platy často garantované v kolektivních smlouvách.
Firmy je tedy neposkytují podle toho, jaké mají v daném roce ekonomické výsledky, ale podle stanovené dohody," uvedl Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ, která portál pro průzkum platů provozuje. Nejvyšší třinácté platy dostávají lidé na pozicích country manažerů, kteří zodpovídají za vedení zahraniční pobočky firmy v daném regionu.
Jejich průměrný 13. plat letos dosáhl 100 200 korun. Dalšími pozicemi s vysokými odměnami na konci roku jsou generální ředitel (97 919 korun), ekonomický či finanční ředitel (85 697 korun), obchodní ředitel (70 447 korun) a výkonný ředitel (63 969 korun). Naproti tomu jsou však i pozice, kde respondenti uvádějí, že odměnu formou 13. platu nedostávají vůbec. Jde o radiologické asistenty, zdravotnické asistenty, montážníky nebo montéry, barmany, web designéry, šéfkuchaře a pojišťovací poradce.
