Vysokoškolačky pracují více než muži. Přesto mají nižší mzdy

Ekonomika
5. 11. 2012 14:47
Ženy berou za stejnou práci často nižší mzdu než muži (ilustrační foto).
Ženy berou za stejnou práci často nižší mzdu než muži (ilustrační foto).

Statistikové mají špatnou zprávu - platové rozdíly mezi muži a ženami se totiž v posledních letech začaly zvyšovat. Na výplatních páskách tak ženy nacházejí zhruba o tři a půl tisíce méně než muži. Podle časopisu Statistika a my činil loni rozdíl mezi mediánem mezd mužů a žen 16 procent.

"Tyto mzdy, které dělí příjmy na dvě stejné poloviny a nejsou zkreslené extrémně vysokými nebo nízkými platy tolik jako průměrné mzdy, u mužů dosahovaly 23 460 korun a u žen 19 808 korun," řekl on-line deníku TÝDEN.CZ Dalibor Holý z Českého statistického úřadu.

Největší propad ženských výdělků byl přitom v nejvyšších výdělkových kategoriích. Například hranici 80 tisíc korun hrubého měsíčně překonal každý čtyřicátý muž, ale jen každá sto padesátá žena, píše časopis. Ženám navíc často nepomáhá ani vysoká kvalifikace. Ženy s vysokoškolským vzděláním totiž odpracují v průměru více času než stejně vzdělaní muži, přesto berou až o čtvrtinu méně.

Zřejmě nejdůležitějším důvodem rozdílných příjmů je rodina a mateřství. U mladších lidí totiž nejsou platové rozdíly příliš velké. Nůžky se rozevírají až okolo třiceti let věku, kdy se ženy začínají starat o děti. "Žena nastartuje svou kariéru, a když se začíná povyšovat a přidávat, odchází na rodičovskou dovolenou," míní Holý. Když se pak ženy vracejí z rodičovské dovolené do práce, mají už muži rozběhnutou kariéru, zatímco ony začínají od píky.

Ženy si nevěří

Za menší výdělky si ovšem mohou často samy ženy. Při pohovorech totiž často žádají výrazně nižší mzdy než jejich mužské protějšky. "Dá se říct, že mají v tomhle menší sebevědomí. I když často mají lepší vzdělání, lepší zkušenosti, tak si tolik nevěří jako muži," řekla Jana Smiggels Kavková z organizace Fórum 50 %.

Důležitý je i obor, ve kterém ženy působí. Například ve školství a zdravotnictví, kde bývají horší platy, jich je více než mužů. Přetrvává také rozdělení na klasické mužské a ženské role. "I v případě, kdy někde máte tabulkové platy a všichni by měli teoreticky vydělávat stejně, tak ženy vydělávají méně," konstatuje Jana Smiggels Kavková. Muži podle ní například dostávají častěji osobní odměny. Počítá se totiž s tím, že oni jsou ti, kdo zajišťují rodinu, přestože rozpočet většiny domácností je v současnosti závislý na obou příjmech.

Autor: - pcl - Foto: Profimedia

Naše nejnovější vydání

TÝDENInstinktSedmičkaINTERVIEWTV BARRANDOVPŘEDPLATNÉ