Firmy plánují letos přidat zaměstnancům ve výrobě v průměru 6,2 procenta, technicko-hospodářští pracovníci si polepší o 4,8 procenta. I přes navyšování výdělků trápí firmy velký odliv zaměstnanců, některé opouští až každý třetí zaměstnanec. Vyplývá to ze mzdového průzkumu Česko-německé obchodní a průmyslové komory (ČNOPK).
"Tlak na růst mezd neustane ani v letošním roce. Tento vývoj firmy sice motivuje k investicím do automatizace, která jim má zajistit větší nezávislost na pracovním trhu, otázkou ale je, a signalizují to i některé naše členské firmy, zda firmám na podobné investice zbývají peníze. Finanční prostředky se kvůli nárůstu mzdových nákladů totiž citelně tenčí," komentoval výsledky průzkumu výkonný člen představenstva ČNOPK Bernard Bauer.
Více než pětiprocentní růst mezd na dělnických pozicích letos chystají dvě z pěti firem, některé z nich přitom budou zvedat i o více než 20 procent. Tří- až pětiprocentní přidání plánuje téměř 37 procent dotazovaných podniků. Nejvíce by si pracovníci ve výrobě měli polepšit na severu a východě Čech (o 8,7 procenta), nejméně pak na západě republiky (o 5,3 procenta). U kancelářských profesí, tzv. THP pracovníků, se na více než pětiprocentní navýšení mezd mohou těšit zaměstnanci u necelé čtvrtiny firem. Mezi jednotlivými regiony přitom nejsou výraznější rozdíly.
Růst mezd loni pocítili zejména kvalifikovaní pracovníci ve výrobě. Polepšili si třeba elektrikáři, svářeči nebo pracovníci u CNC strojů s praxí. Zatímco v roce 2017 činila průměrná měsíční mzda elektrikáře po zahrnutí variabilní složky 28 187 korun, o rok později už to bylo 30 290 korun. Obdobně se obsluha CNC strojů s praxí posunula z 27 239 na 29 220 korun.
I přes přidávání peněz se firmy potýkají s vysokou fluktuací. Ve sledovaném období, tedy v prvních osmi měsících loňského roku, činila průměrná fluktuace na výrobních pozicích 11,4 procenta, u THP pak byla se 4,6 procenta výrazně nižší.
Zabránit odchodu zaměstnanců a nalákat nové zkouší firmy atraktivními příplatky a benefity. Skoro tři čtvrtiny zúčastněných firem svým zaměstnancům nabízí motivační a věrnostní finanční prémie, například za doporučení nového zaměstnance, docházku či k pracovnímu výročí. Rozšířené jsou i náborové odměny, které se pohybují mezi 5 až 10 tisíci Kč. Třetina zaměstnanců pak dostává 13. plat.
Průzkum odkrývá jak platovou strukturu celé ČR, tak jednotlivých regionů. Do šetření bylo zahrnuto na 60 pozic, převážně ze zpracovatelského průmyslu a podnikových služeb.
