Na úřad práce se nechce asi nikomu. Přesto se najdou pracovníci, kteří se pohybují na tenkém ledě a dlouhodobě dělají v zaměstnání řadu vědomých i nevědomých chyb. Místo vás mohou stát mimo jiné následující čtyři prohřešky.
1. Vynášení chráněných firemních informací
Významným důvodem pro udělení výpovědi jsou různé pletichy a nekalé chování zaměstnanců, zejména těch, kteří mají oficiální přístup k chráněným firemním informacím. Pokud vás láká osobní prospěch a přemýšlíte, že vynesete citlivé podnikové údaje, raději podobné myšlenky ihned zapuďte.
"Strategické informace, jako jsou například podrobnosti o zásadních tendrech, možná pomohou konkurenci, ale rozhodně ne vám. Jednou se na vaše chování přijde a rozvázání pracovního poměru na sebe nenechá dlouho čekat," varuje Ondřej Hlaváček, ředitel poradenské společnosti Neumann & Partners.
Můžete si pohoršit i tím, že se celá věc dostane až k soudu, protože se jedná o závažné poškození zájmů firmy. "Navíc může vyjít najevo, že jste opakovaně nakládali s citlivými firemními daty, k čemuž jste vůbec neměli na základě své pracovní pozice oprávnění. I za toto jednání vás může zaměstnavatel potrestat," dodává Hlaváček.
2. Porušení léčebného režimu
Dejte si pozor na některé novinky, které jsou v platnosti od letošního ledna. Jednou z nich je možnost propuštění zaměstnance za porušení léčebného režimu během prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Zatímco loni hrozila maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská, nyní vás tento prohřešek může stát místo i odstupné.
Pokračování článku, který vznikl ve spolupráci s Investičním webem, čtěte zde.
