Jak ochránit know-how
Konkurenční doložka: jaká je cena mlčení?

Světu vládnou informace. Byznysmeni je střeží jako oko v hlavě a konkurence číhá na příležitost je ukrást. Zradit může i pěšák z vlastních řad. Jak ho donutit mlčet? Mafiáni mají omertu, ostatní konkurenční doložku. Její pravidla se od ledna budou měnit.

Know-how, kontakty, letité vztahy s klienty a obchodními partnery. Pro byznysmeny mají cenu zlata. Ale pokud má firma šlapat a nechtějí všechno oddřít sami, musejí se o ně podělit. Jenže zaměstnance si (na rozdíl od diamantů) do trezoru na věčné časy neschováte. Může se stát, že loď opustí a naskočí na jinou. Nebo se vrhne na vlastní byznys – nápadně podobný tomu vašemu.

Vypadá to jako snadná cesta k úspěchu. Pár let vydržet potit krev v zavedené firmě, a když se dostanete na kobylku jejímu know-how a naberete kontakty, dáte jí vale. A založíte si stejný byznys o dům dál. Vaši "vážení klienti" si prostě jen budou muset zvyknout, že sedíte na jiné adrese.

Tak snadno vám to ale neprojde. Zaměstnavatelé se stále častěji jistí konkurenční doložkou. Zjednodušeně řečeno: jde o nástroj, který vám přechod ke konkurenci nebo konkurenční podnikání na nějakou dobu zarazí.

Jaká jsou pravidla konkurenční doložky?

Jakmile konkurenční doložku podepíšete, platí, že určitou dobu po odchodu od současného zaměstnavatele nemůžete dělat práci, která je shodná s předmětem jeho činnosti nebo by mu mohla konkurovat. Uzavřena může být maximálně na jeden rok.

Čtěte také přehled nejdůležitějších změn, které přinese nový zákoník práce: Nový zákoník práce schválen: co nás čeká a nemine (http://www.penize.cz/pracovni-pomer/224520-novy-zakonik-prace-schvalen-co-nas-ceka-a-nemine)

Zaměstnavatelé však konkurenční doložku rozhodně nechtějí po každém. Podle zákona ji smí sjednat, jen když ji lze od daného pracovníka "spravedlivě požadovat" s ohledem na povahu informací, poznatků a technologických postupů, které v zaměstnání získal a jež by mohl konkurenčně využít. Týká se to hlavně vrcholných manažerů a lidí ve vedoucích pozicích, kteří mají přístup k nejdůležitějším informacím. Těžko ji budete požadovat třeba po své sekretářce nebo účetní. Ze zákona se nesmí uzavírat v oblasti školství, pedagogiky a sociální péče.

Konkurenční doložka musí mít vždy písemnou formu. Pokud šéfovi "věrnost" slíbíte pouze na čestné slovo, nemůže ji po vás nijak vymáhat. Uzavřít konkurenční doložku lze až po zkušební době, jinak bude neplatná. Pokud zaměstnavatel trvá na tom, abyste ji podepsali hned po nástupu do práce, nezbývá, než zkušební dobu nesjednávat.

Zaměstnavatelé tedy mají páku, jak bývalým zaměstnancům konkurenční činnost na nějakou dobu zatrhnout. Ale přirozeně je za to musejí také náležitě odškodnit. Jak? V současné době vyplácením jejich průměrného měsíčního platu po celou dobu trvání doložky. Teoreticky se vám tedy jako zaměstnanci může celkem vyplatit. Buď si budete zároveň vydělávat v jiném oboru a pobírat dva platy, nebo si naordinujete placené prázdniny.

A co vám hrozí, když konkurenční doložku porušíte? Ve většině případů zaplatíte tučnou smluvní pokutu. Její výši zákon nijak neomezuje, uvádí pouze, že má být "přiměřená". Že se mohou vaše a zaměstnavatelovy představy o přiměřenosti dost rozcházet? Pak rozhodne soud.

Pokračování článku čtěte na: www.penize.cz