Přivýdělek
Brigádníci došli, firmy musejí připlatit
29.05.2016 06:01 Původní zpráva
Zaměstnavatelé hledají pro letošní letní sezonu zhruba 70 tisíc brigádníků. Jenže pracanti se nikam nehrnou. Díky minimální nezaměstnanosti je jich o třetinu méně. Firmy je proto musejí lákat na větší plat a benefity.
Milada Č. z Pelhřimova vstávala loňské léto každý den ve čtyři hodiny. Od pěti totiž musela být zpravidla na ranní směně v supermarketu. Lehké to neměla. "Připadala jsem si jako holka pro všechno. Během pár dní jsem se musela naučit úplně vše - od práce za pokladnou po úklid. Vybalování zboží je ale nejhorší, byla jsem z toho fyzicky úplně zničená," vzpomíná. Letos už si však zařídila jinou práci. Jako recepční dostane 100 korun na hodinu, takže si polepší o 20 korun. Díky klesající nezaměstnanosti si může vybírat. To se ale nelíbí firmám, které zoufale shánějí brigádníky. Třeba řetězec Tesco hledá stovky lidí do všech prodejen v republice. Každou ruku - od adolescentů po seniory - hledají i řetězce rychlého občerstvení. Třeba McDonald's poptává po celém Česku přes sto brigádníků. Jenže podle personalistů je právě práce v supermarketu nebo v rychlém občerstvení tou nejméně oblíbenou brigádou.
Inzerce na YouTube
Oslovovat uchazeče je podle personalistů stále těžší. "Jen" peníze už často nestačí. Konkrétně KFC láká pracovníky na příspěvky na jídlo v práci. Ve všech provozovnách pak získají navíc čtvrtinovou slevu (levnější kávu si mohou dát i v řetězci Starbucks).
Firmy také v poslední době stále více využívají televizní spoty nebo videa lákající brigádníky na skvělé pracovní prostředí a týmy, kde "je radost pracovat".
"Videa na YouTube spadají do kategorie těch nejpopulárnějších, a proto se velcí zaměstnavatelé soustřeďují na prezentaci svých firem jako moderních, příjemných a pohodových míst se skvělými lidmi. Spoty přiblíží pracoviště mnohem více a dnešní uchazeči chtějí vědět, kde budou pracovat," vysvětluje Natálie Továrková, marketingová specialistka společnosti ManpowerGroup. Třeba již zmíněné KFC se chlubí pořádáním pracovních večírků, oslav narozenin nebo možností účastnit se interní kulečníkové ligy.
Na druhou stranu ani sebelákavější forma náboru obvykle nezabírá, není-li zajímavý obsah, tedy náplň práce.
Tady nejsou love
Náborová videa si zvykli točit i menší hráči. Například pořadatel lyžařských zájezdů City Ski nabízí poněkud neotřelou letní brigádu - vozit lidi autobusem v exotických destinacích. "Ale plat není, protože tady nejsou 'love'. Zas je to super pro váš životopis," haleká na videu majitel firmy Pavel Trčala, jenž v létě místo lyžování objíždí místa, kde se dá dobře surfovat. Sází hlavně na studenty, kteří nejdou jen po výdělku, nýbrž to dělají kvůli zážitkům a možnosti cestovat. I z toho důvodu roste obliba práce v zahraničí a projektů, jako je "Work and Travel".
CELÝ ČLÁNEK SI PŘEČTĚTE V NOVÉM VYDÁNÍ ČASOPISU TÝDEN, KTERÉ BUDE V PRODEJI OD PONDĚLÍ 30. KVĚTNA 2016.
Diskuse
Diskuze u článků starších půl roku z důvodu neaktuálnosti již nezobrazujeme. Vaše redakce.