Již druhým rokem 86 procent zaměstnavatelů na celém světě tvrdí, že počet jejich zaměstnanců se v důsledku automatizace nezmění, nebo se v následujících dvou až třech letech zvýší. V ČR je to dokonce 93 procent firem. Vyplývá to průzkumu, který uskutečnila pracovní agentura ManpowerGroup ve 42 zemích mezi 20 tisíci zaměstnavateli.
Dopad na jednotlivé pozice se však bude lišit. Nejperspektivnější jsou v IT, kde firmy očekávají největší nárůst počtu zaměstnanců. Naopak největší pokles je očekáván na administrativních a kancelářských pozicích.
Výroba bude v důsledku digitální revoluce zažívat turbulentní změny. Celkově převažuje počet firem, které budou v této oblasti spíše zvyšovat počet zaměstnanců (24 procent). Nicméně zároveň je zde i největší počet firem, jež budou počty zaměstnanců snižovat (19 procent).
"Zavádění automatizace do výroby má různé dopady a nemusí nutně znamenat propouštění. Některé firmy zaváděním robotů zvyšují kapacitu výroby, nicméně jimi nenahrazují stávající zaměstnance. Dokonce mohou i počty zaměstnanců zvyšovat v důsledku potřeby nových lidí na obsluhu a údržbu strojů. Zatím ve výrobě v ČR spíše převládá trend nárůstu počtu kvalifikovaných pracovníků, aniž by se snižoval počet dělníků," uvedla dnes generální ředitelka ManpowerGroup ČR a Slovensko Jaroslava Rezlerová.
Nejlepším vybavením pro firmy i jednotlivce je kombinace takzvaných měkkých dovedností, technického a digitálního know-how. Více než polovina firem tvrdí, že komunikační dovednosti, psané i mluvené, jsou nejvíce ceněnými měkkými dovednostmi. Na dalších místech se nachází schopnost spolupracovat a řešit problémy.
"Měkké dovednosti jsou zaměstnavateli nejžádanější a zároveň se nejhůře hledají. Najít šikovného jedince s tím správným mixem dovedností je složité. Podle zaměstnanců se nejhůře hledají kandidáti, kteří by disponovali schopností řešit problémy, komunikovat, organizovat a spolupracovat," dodala Rezlerová.
Pro řešení v revoluci poptávky firem po potřebných profilech zaměstnanců jsou nutné rozvoj vzdělávání a změna koncepce školství. Je třeba se také zaměřit na přesun velkého množství lidí z upadajících odvětví do rostoucích oblastí. "Naším dalším úkolem je pomoct lidem změnit myšlení. V digitálním světě nebude vždy pro úspěšnou kariéru nutný vysokoškolský diplom, ale ta bude zásadně záležet na chuti neustále rozvíjet své dovednosti. Se správným mixem dovedností nebudou lidé muset s technologiemi soutěžit, ale budou je doplňovat," uzavřela Rezlerová.
