Dvě největší britské banky Lloyds Banking Group a Royal Bank of Scotland zveřejnily své záměry, pokud jde o etnickou různorodost na manažerských pozicích. Reagovaly tím na kritiku, že jsou v tomto směru neprůhledné.
RBS předpokládá, že do roku 2025 zhruba zdvojnásobí podíl osob černošských, asijských a menšinových etnik ve vedoucích pozicích ve firmě, a to z osmi na 14 procent. Lloyds hodlá tento podíl zvýšit z 5,6 procenta na osm procent do roku 2020.
Dvanáct procent pracovní síly a 14 procent celkové populace v Británii pochází ze skupiny černošských, asijských a menšinových etnik. Mezi klienty RBS je jich 15 procent, u Lloyds tento podíl činí deset procent.
Jak zjistila agentura Reuters, podrobnosti o etnické rozmanitosti svých zaměstnanců dosud zveřejnilo jen 15 procent společností z indexu FTSE 100, který zahrnuje sto společností s nejvyšší tržní kapitalizací, jejichž akciemi se obchoduje na londýnské burze.
