Průzkum
Třináctý plat má letos v nabídce benefitů skoro polovina firem
25.08.2015 20:05
České firmy letos díky lepší ekonomické situaci nabízejí zaměstnancům více benefitů. Třináctý plat letos vyplatí 47 procent podniků, před pěti lety to nebyla ani třetina. Příspěvek na penzijní připojištění nabízí 77 procent firem oproti 60 procentům před pěti lety.
V průměru poskytují české podniky 12 zaměstnaneckých výhod, o dvě více než loni. Nejvíce nabízeným benefitem zůstává již potřetí mobilní telefon v nabídce 88 procent firem. Vyplývá to z výsledků průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti a Svazu průmyslu a dopravy ČR.
"Nárůst 13. platu je způsoben tím, že firmy jsou v mnohem lepší kondici, ale nechtějí to v téhle fázi pořád ještě 'přetavit' do toho, že budou zvyšovat základní mzdy," uvedl generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Tomáš Nidetzký.
Ze zaměstnaneckých benefitů největší meziroční nárůst zaznamenaly příspěvky na životní pojištění a na spoření na penzi, a to o 11, resp. devět procent. Roste tak trend podpory dlouhodobých benefitů. Na jednoho řadového zaměstnance firmy v průměru vydají 10 tisíc až 15 tisíc korun. Zástupci managementu si přijdou na 30 tisíc korun.
Po služebních mobilech patří mezi nejčastěji nabízené zaměstnanecké výhody příspěvek na vzdělávání (83 procent), pitný režim (81 procent) či lékařské prohlídky, které poskytuje 77 procent firem. Stejný podíl zaměstnavatelů nabízí i příspěvek na penzijní připojištění. Služební auto má v nabídce zaměstnaneckých výhod 73 procent společností a stravenky 72 procent firem.
Dny volna během krátké nemoci tzv. sick day mohou využít zaměstnanci v 33 procentech podniků, loni to bylo 25 procent. Také 13. plat si letos užije víc pracovníků, v nabídce benefitů ho má již 47 procent podniků. V roce 2010 šlo o 32 procent zaměstnavatelů.
Častěji je poskytován firmami s 50 až 249 zaměstnanci - v nabídce ho má 54 procent z nich.
Téměř desetina dotázaných firem uvedla, že do budoucna plánuje navýšit příspěvky na vzdělávání. V rámci vzdělávání stoupá zájem o výuku jazyků. Dominantním jazykem je stále angličtina, kterou nabízí 84 procent firem. Druhým nejčastějším jazykem je němčina (44 procent).
Společnosti, které svou situaci hodnotí v porovnání s loňským rokem jako lepší, nabízejí svým pracovníkům 13 benefitů, ty s horšími vyhlídkami naopak jen 11. Na nabídku benefitů má vliv také velikost společnosti, která je spojená s rozmanitostí pracovních pozic a tím i potřebou nabízet více druhů benefitů.
"Malé firmy do 50 zaměstnanců poskytují průměrně devět zaměstnaneckých výhod, podniky nad 250 zaměstnanců až 13. Samotné množství nabízených benefitů však není garancí spokojených a loajálních zaměstnanců," uvedl generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Tomáš Nidetzký.
Průzkum zaměstnaneckých benefitů realizovala NN pojišťovna a penzijní společnost letos již podeváté. Zúčastnilo se ho 110 českých společností. Firmy jsou v hodnocení své ekonomické situace poměrně optimistické. Za lepší v porovnání s minulým rokem ji považuje 39 procent společností.
Diskuse
Diskuze u článků starších půl roku z důvodu neaktuálnosti již nezobrazujeme. Vaše redakce.