Podivná práce
Zaměstnaných lidí přibývá. Má to však háček

Zvlaste kdyz tvarici se jako zamestnavatel vlastne ocekava znacnou investici nez vubec cokoliv, jako

http://www.bbc.com/news/business-26553715

tedy z vlastni zkusenosti jsem jednou jak blb jel nekolik desitek km za zimy na "pohovor" z ktereho se nakonec vykloubalo jako vyse zminene. Znami spolu sli do nejakeho preprodeje nejakeho kuchynskeho zarizeni ci co, coz co vim nejakyych 30 000 v cudu a ani to z nich dnes nikdo nepouziva.

0 hlasů

Pochopitelne, kdyz se podnika tak to nejakou investici obvykle vyzaduje, ale za stavu kdy clovek hleda praci a mozna jiz trochu zadluzen je to je ponekud pro mnohe jako docela zavazi ktere pribyde za situace kdy se doposud jakztakz drzelo nad vodou.

0 hlasů

Jistoty nejsou z nebe, je to výsledek rozvoje vlastních kompetencí. Aby si bral hypoteku na nový barak kdekdo je tragedie, snad v komerčním mediu na podporu reklam. Řada lidí potřebuje osobní pomoc, tedy solidní nájem, ne luxus.Co s baráky potom nevyužitými? To je cesta do pekla. Kdo ale funguje a má pět pohromadě, koupí dnes např. domek na skvělém místě i za milion. Půl pronajme a z toho je hrazena ta hypotéka. Ovšem chce to třeba rodinu, nejen čendžovat přítelkyně, to potom jde do háje všechno, i ministr šel k šípku

0 hlasů

Pokládám to za normální. Podobná politika zaměstnanosti probíhá v zemích na západ od nás už desítka let. A u nás je to pomalu nutnost, protože náš zákoník práce je, i díky odborům, velice nepříznivý pro zaměstnavatele. Pracovní smlouvy na dobu určitou budou přibývat - žádný zaměstnavatel nepůjde do rizika, že se zaměstnance,v případě nutnosti, nebude moci zbavit. Znovu říkám - ať se každý poděkuje odborům a levicovým fanatikům.

0 hlasů

Ano i ne. Kdyz jsem pracoval nekolik mesicu u hoteloveho podniku kde mj. vetsina pracovnich mist byla neustale vypsana a co vim kazdy zamestnanec mel smlouvu vzdy jen na kalendarni rok, tak mi bylo docela lito, ze jsem tam sel z podniku kde jsem mel flek i perspektivu a to kvuli znacne blizsi vzdalenosti z bydliste v te dobe, i kvuli planym slibum, ze misto na kterem jsem byl bude pro me docasne hlavne aby me meli v podniku, coz potom uz ani nezminili kdyz se jim rozjel nejaky ten prodej ktery asi videli ze bude na casy vecne. A to tak nejak na venkove, takze vlastne nic moc alternativy. Na druhou stranu, to ze zrovna meli velky zajem ze stran mistnich osob pro ktere neco takoveho bylo docela novinkou a potazmo zas nemeli az takove oko na nektere veci a tudiz mozna nemeli problem sehnat vyucene a dobre cisniky, ale napriklad recepce kde kazdy umi jen cesky a neumi ani radove prijmat stiznost, to potom jsou veci ktere se dle meho mineni zvlaste dlouhodobe projevi a je jedno jak drahy oblek ma vedouci anebo manazer a jak dulezite se tvari, a "kvalifikaci" na urovni jim nevynahradi ani, ze by kazdych par mesicu najimali nekoho plny motivace.

Tak ci tak, obecne je myslim docela znat politika minuleho rezimu, tj. ze se postavil zavod skoro i na vsi aby osoby zijici tam meli praci a aby byl i nekdo na zemedelstvi, coz svym zpusobem jiste bylo dobre, ale na druhou stranu to je znat jako ze stale fungujicimu zavodu chybi zamestnance anebo ubytovna, a podobne. A relevantni zrejme je i o jaky druh jde, jako napriklad pokud firma provozujici autobusovou dopravu uzavre smlouvu na 5 let s krajem kde je specificky kolik linek a kde, tak ta firma muze obvykle v podstate vychazet z toho ze na pet let bude potrebovat tolik ridicu a podobne.

0 hlasů

Vokurko Františku, připadá ti v pořádku, že vůbec mohou existovat agentury, které dodávají pracovní síly firmám tak, aby se tyto nemusely obtěžovat zákoníkem práce? To je pasení, ne podnikání. Outsourcing jdoucí naproti poptávce, ještě než nastala. V důsledku této módy jeden pracovník s hmotou, nese na hřbetě několik kancelářských pijavic s kravatou, které by se jinak neuplatnily vůbec, protože kromě byznysu s cizí prací, nic neumějí.

0 hlasů

Z osobni zkusenosti, kdyz napriklad o vikendu (doba velkeho provozu tam) hodinu pred zacatkem sichty zavolal jeden nebo vice brigadniku, ze jim neni dobre a vlastne uz neni koho z brigadniku zavolat (protoze jsou v praci nebo uplne mimo nebo proste si chteji uzit alespon den volna), tak to bylo docela fajn, ze se dalo zavolat agenture ktera z velke casti mela ve svem seznamu studenty i v nekterych pripadech osoby jakoby brigadnici jako druhy pracovni uvazek. A tedy alespon u nas se nedelo nejake, ze by se bezpecnost prace aj. nevztahovalo na brigadnika, ani ze by brigadnik byl vyloucen z personalni stravy ani ze by se po brigadnikovi chtelo nejakou neobvyklou drinu ani aby byl jako sam na place mezitim co ostatni kafe a cigo.

Z druhe strany jsem take pracoval pro agentury. V dobe bez plneho pracovniho uvazku dobry na alespon nejaky peniz za tyden, nasazeni v ruznych mistech (coz take ponekud zajimave) jako napriklad pri kratkodobe vypomoci na stadionu pri zapase nebo v hotelu pri velke akci nebo i na kryti nekoho onemocneneho. Prevzeti do plneho pracovniho uvazku jsem pri tom jednou zazil, a kdyz jsem pracoval pro jednu agenturu jako ze nekolik tydnu v jednom hotelu obvykle nekde venkovne, a ponekud to tam bylo hrozne (a to ne nutne kvuli hotelu ale spise kvuli lokaci takrka uprostred pole, bez auta, a sichty nocni, takze docela nuda ve volnu), tak stacilo rict agenture a preposlali jinam. Ne neco co bych takto stejne chtel delat do duchodu (zvlaste ohledne toho, ze se narychlo zavola aby se nekde za hodinu bylo na 4-hodinovou sichtu ci podobne, coz tezko nejake plnohodnotna alternativa za zamestnani na plny uvazek kdyz tedy jako bez nejakeho bonusu za rychly dojezd ci podobne) ale docela smysl to v ruznych ohledech dava (i na strane zamestnaneho kdyz se napriklad jedna o studenta kterymu se pochopitelne nechce uzavirat 10 brigadnickych smluv a potom co den to pul az hodinu na telefonu s diarem na terminy), a dle toho jake by byly podminky, tak nejake manazerske kryti anebo podobne (napriklad na davani do kupy, na analyzu, aj.) to sice neni tak obvykle jako nejake "potrebujeme rychle nekoho na vypomoc" ani jako kratkodobe kryti provozu za doby kdy tedy nejake vetsi objednavka je (byt to casto zahrnuje, ze soucast te "tlupy" je/jsou i vedouci), ale co vim tak existuje a za me soucasne situace by se mi to uplne nepricilo, byt je jiste take pravda, ze jde o postaveni te agentury, jako aby po 3-mesicni stazi nebylo zadne prace ci podobne.

Ano, zazemi takove agentury obvykle je kancelarske, a nahodou, osoby vlastne najimajici i zprostredkujici obvykle maji oborove relevantni kvalifikaci anebo zkusenosti, jako ze agentura zprostredkujici cisniky by mela vedet alespon neco o tom co takovy cisnik vlastne dela, stranou HR veci jako takovych.

0 hlasů

Ale přesně takový druh zaměstnaneckého poměru a taky Topolánkův batoh měl podle pravice přinést do naší země téměř plnou zaměstnanost a blahobyt. Copak jen ti modří soudruzi udělali špatně?

3 hlasy

99% tech co neco umi a jsou prinosem pro firmu praci ma. naopak drtiva vetsina lidi na up jsou lide bez nebo s mizernou kvalifikaci a studentici co se na vysoky "vyucili" nejaky naprosto zbytecny humanitarni obor ala romistika, rekreologie, socialni vztahy v eu, genderistika apod.
rozhodne tam nenajdete lekare, profesory, techniky, konstruktery nebo zrucne remeslniky.

3 hlasy

Nebo na venkove, nebo "moc stare", nebo nechtejc byt za nejake pako za minimalni mzdu jako ze pry nekde a nekdy podminky docela hrozne, nebo ...

0 hlasů

Představte si, že i historik a politolog něco umějí a jsou přínosem pro firmu. Problém jen je, takovou firmu najít. Jasně, studovali co je zajímalo - na vlastní riziko, že se neuplatní. Na ÚP také nenajdete lobbisty, politiky, pasáky, exekutory, advokáty, majitele realit.... samé "přínosy pro firmu".

1 hlas

Taky různí obchodní zástupci, realitní makléři, pojišťováci.... To je taky moc bezva.....

3 hlasy

tak zrovna tyto profese jsou placeny od vykonu, ne od hodiny. takze kdyz se budou flakat tak chcipnou hlady.
pokud jim zavidite prachy tak proc to nedelate taky?

2 hlasy

Jak kdy a kde asi. Jako ze seriozni firma obvykle ma zajem o to aby kancelar byla obsazena v oteviraci dobe, aby byl nekdo kdo zveda telefon, zpracuje anebo preda poptavky i nabidky. Napodobne, obchodni zastupce at s provizemi ci nikoliv, obvykle reprezentuje firmu pripadne i vyrobek (ktery se pripadne nakonec kupuje pres internet zvlaste kdyz se jedna o neco co nevyzaduje odbornou instalaci ci podobne), potazmo kdyz potencionalni zakaznik zavola a nekdo se muze ukazat napriklad i hned dalsi den (oproti stavu kdy si nekdo hromadkuje jen pro sebe dopredu) tak jsou veci ktere mnozi povazuji jako docela prestizni ci podobne.

0 hlasů

techto "prekernich" zamestnani bude jen rapidne pribyvat pokud socani zvysi minimalni mzdu na 12500 jak planuji.
pokud je uz dnes nejaky zamestnanec drahy za 8500/mes tak za 12500/mesic dostane uvazek na 0,6-0,7 nebo padaka pokud by to nestihal. no a pak vedouci deleguje jeho praci mezi 3 lidi ktery dostanou pridano po 2000 a firma ve finale jeste usetri par korun, ale ten clovek bude bez prace a muze pak dekovat soudruhum z lidoveho domu.

3 hlasy

Jo, ale copak může člověk za 8500/mes slušně bydlet, jíst, oblékat se.... Nemůže ani za 12500/mes, něco tu je špatně.....

5 hlasů

i za poolovic, pokud necpe peníze do televize nějaké bohdalce, ta potom neví co s nima

máme seniory, co i v 8O letech mají včelstva, na dobrém místě se točil minulký roky i metrák od včelstva za rok, to je Málo? a který nemůže to dělat, může radit... ale to by bohdylky nesměli vychovávat mládež k poflakování, se včelama může už 13i letý, a ne jen si hrát na rozmnožování

0 hlasů

a myslite, ze kazdy clovek ma narok na tolik penez aby si zil jak se mu libi ikdyz svymi schopnostmi si na to nevydela?
co kdybyste si zalozila firmu, nabrala lidi a platila jim tolik aby byli spokojeni, ikdyz s bidou vydelaji sotva na polovinu sve mzdy. to by se vam libilo?

2 hlasy

Pane Františku Vokurko, v určitých věcech sice pravdu máte, ale ne zase úplně ve všech. Jak třeba vysvětlíte, že ceny už světové máme, ale mzdy nikoliv? A nezdůvodňujte to, prosím, produktivitou práce. Za stejnou práci (kvalita, množství, čas...) má pracovník v Rakousku plat 3x vyšší než v Česku, a v Německu i 4x.
Co je divného na tom, že člověk, který pracuje, práci odvádí kvalitní, nefláká se a k zaměstnavateli je loyální, chce žít alespoň jako člověk? Tady v naší zemi totiž panuje jakýsi nepoměr - flákači a pobírači sociálních dávek jsou na tom mnohdy lépe, než ti, kteří pracují.

1 hlas

Já bych to zdůvodňoval právě produktivitou práce. Už to, že jste to sama zmínila a zároveň chytře zpochybnila, svědčí o tom, že o materii něco víte a tudíž i víte, že produktivita u nás dosahuje nějaké dvě třetiny produktivity v zemích s vysokým HDP/capita. Přál bych vám, abyste pracovala ve Švýcarsku a pocítila ten rozdíl, nejen ve využití pracovní doby, ale dokonce přístupu zaměstnanců k práci jako takové.

0 hlasů

ja jsem nezpochybnoval produktivitu ani kvalitu prace, to ale neznamena, ze si takovy clovek na sebe nutne vydela.
a k tem cenam, ano nektere zbozi tu mame stejne drahe jako v cizine, ovsem plno polozek ne, jako jsou najmy, nemovitosti, osobni auta, drtiva vetsina sluzeb, ale i zdravotnictvi a socialni sluzby.
cehoz pricinou jsou ale i vsemozne statni rozkradacky, dotace z eu atd, ale za to si muzeme my sami, protoze volime furt jednu a tu samou bandu loupezniku z kscm, ods, cssd, kdu ... uz pres 20 let stale dokola.

1 hlas

Je to příšerné, když se podívám na naše malé město s dvěmi silnými společnostmi ovládanými skopčáky.Každá má nejméně tři agentury, kdy tyto si odkrajují, až 50% mzdy, kterou pobírají od jednotlivých vedení.
Hlavně, že zaměstnanec nedostane, ani po osmi letech na dobu neurčitou, nemá nárok na odměny a dva platy navíc.

10 hlasů

fascinuje me, na zaklade ceho si narokujete odmeny a 2 platy navic kdyz delate jen 12 mesicu v roce.
outsourceovat si agenturu je logicky levnejsi nez mit takovou agenturu jako vlastni oddeleni a platit jeho plny provoz 356 dni v roce. no a o provizich agentur nemate evidentne ani tuseni pokud pisete o 50%, tedy v pripade ze nekdo timto zpusobem nechce vyvadet prachy.

2 hlasy

Ale máme ponětí... v plzeňském Daikinu bere agenturní zaměstnanec o 5 až 7 tisíc méně než kmenový a majitel jedné z agentur si za 10 let polepšil o několik nemovitostí....

4 hlasy

Provozovat pracovní agenturu bych zvládl a to si nemyslím, že by se jednalo o něco co by zvládl kdokoliv. Však nějaký polštář na nájem kanclu, zařízení téhož, kmenový plat/y, plus na mzdy mezitím co by se zřejmě čekalo na zaplacení faktur, neboli jak by asi někteří nazvali, kapitál, to nemám. A kdo má, ten by možná viděl založení pracovní agentury v Plzni jako něco co by mohlo mít perspektivu a například že zaplatí na hodinu více než konkurence. Ale jedno podnikatelské riziko samozřejmě je, že u těch největších zákazníckých podniků dojde k značnému útlumu či podobně, tudiž nepotřebují "výpomoc" a s kmenovým provozem té pracovní agentury spojené náklady by nebylo z čeho zaplatit když nikdo nenajme ani krátkodobě. Nápodobně zvláště když se zapojí odbory když se někde dlouhodobě má pracovníky z agentury (možná z nějakého účetního anebo klientelistického důvodu), jako že objem peněz pro pracovní agentury pravděpodobně klesne pokud je situace opravdu taková, že dva dlouhodobí kolegové v naprosto stejné pracovní pozici ve stejném podniku mají značně odlišné smlouvy. Však co vím, tak stranou záležitosti, že to často tak je i při jednom zaměstnavateli kde ne kolektivní smlouvy nebo jak se tomu říká (například ucházeč řekl naschvál častku kterou by očekával jako mzdu jako pod průměr aby se více zatraktivnil), tak často jde o outsourcing. Například, hotel s prádelnou. Prádelna se hotelu nevyplatí naplno celoročně provozovat, potažmo možná se rozhodne, že přes agenturu vždy na několik měsíců nebo jakoby dočasně dlouhodobě než eventuálně dojde k tomu, že se nechá prát u extérní prádelny a že se provoz prádelny v hotelu dá poměrně rychle ukončovat. A navíc se dostáváme i k takovým věcem jako ohledně specializace, jako například že stavební firmě by se občas hodila nějaká specializace, ale ne na plný úvazek (za předpokladu celoroční vytíženosti), potažmo "najmutí" agentury na tu pracovní část by bylo poněkud logický důsledek, a kvalifikovaný zaměstnanec té agentury (na plný úvazek) by se sám nemusel pídit živnostensky po poptávce, což však pravda ne nutně případ těch jakoby nejhůře placených, ale šlo mi poněkud poukázat na to, že se jako mnoho věcí liší, i že se sama může vžít do situací jakože odpovědná osoba a plánuje se uzavření něčeho do doby které se ale ještě plánuje provoz, že představenstvo chce v první řadě snižovat pravidelné náklady, že je sezónní provoz zvláště něčeho u kterého se nedá předpokládát, že by se na profesní místo hrnuli brigádně, anebo spousta jiných věcí a situací.

0 hlasů

kdyz mate poneti tak prosim reknete jake jsou provize sjednane ve smlouve a kde jste k ni prisla. vase dojmy jsou naprosto irelevantni.

1 hlas

vy jste naivní... ve fabrice funguje několik agentur... každá dostává na pracovníka stejně... co mu ale vyplatí, je čistě na jejím rozhodnutí... plus opatření, že agenturníci nesmí přestupovat mezi agenturami....

1 hlas

kolik smluv mezi agenturou a firmou jste v zivote cetla? tyhle jpp dojmy vazne nemaji vahu.

0 hlasů