Centrum pro kreativitu a vůdcovství sponzoruje kdo? Nějaký vůdce?
0 hlasů
Průzkum
Deset indicií: jak poznáte problémového zaměstnance
13.06.2018 14:01 Původní zpráva
Problémoví zaměstnanci nepřinášejí do svého pracovního prostředí jen špatnou náladu a morálku mezi ostatní, v určitých povoláních mohou dokonce stát firmy nemalé peníze. Průzkum amerického Centra pro kreativitu a vůdcovství (CCL) poukazuje na to, že některé organizace mohou tratit až osm tisíc dolarů (zhruba 174 tisíc korun) denně jen kvůli tomu, že jejich zaměstnanci mají nízký pracovní výkon.
Vložte nový příspěvek
Pro přidání vlastního názoru musíte být přihlášen.
Diskuzní příspěvky
Kdo přišel na to, že změny jsou vždy pozitivní? Klid na práci a stabilní chod firmy se nenosí? Změny, změny, změny, kdy nezůstane kámen na kameni s nástupěm každého nového trouby, jsou vesměs negativní a často jde jenom o opakování téhož - jeden pošoupne stroj z místa A do B, to stojí spoustu peněz, námahy, lidem to zkomplikuje život, a potom přijde další trouba, a ten to zase šoupne zpátky. Oba provedou změnu k lepšímu :-((
0 hlasů
V nadpisu mělo být problémového šéfa. Výše popsané osoby mají obvykle jednu mimořádnou vlastnost - prodrat se na vedoucí pozice. Z této pozice potom nic nedělat, buzerovat a výsledky práce prodávat jako svoje. Nasraní podřízení a málo peněz. Dnes k vidění hlavně ne státním ( pošty, úřady, školy)
0 hlasů
Skvělé!Ještě poraďte,jak se zachovat,když takový člověk je na pozici vašeho šéfa.Oni jsou většinou rozlezlí v těchto pozicích.Mně kupříkladu kdysi šéfoval spolužák,chodil jsem s ním do páté.Pak propad.Ale oproti mě měl strýčka na vedení.My ostatní měli jen vzdělání.
1 hlas
Nejdiskutovanější názory
jadoles nepojedu (1 hlas) 13.06.2018 14:22
Skvělé!Ještě poraďte,jak se zachovat,když takový člověk je na pozici...