Spotřební zboží
Obchodní řetězce letos zvyšovaly mzdy, většinou zhruba o pět procent

Většina obchodních řetězců letos zvyšovala mzdy zaměstnancům, zpravidla zhruba o pět procent. Mzdy zvyšovaly společnosti Tesco, Kaufland, Penny Market, Lidl, Albert a Billa. V reakci na rostoucí ceny energií a spotřebního zboží některé firmy také vyplácejí mimořádné bonusy, běžně nabízejí zaměstnancům slevy na nákupy. Řekli to zástupci obchodních řetězců.

Společnost Kaufland, která v ČR zaměstnává přes 11 tisíc lidí a provozuje 137 prodejen, letos zvýšila mzdy od 1. března v průměru o čtyři procenta. Většina zaměstnanců na pozici asistenta prodeje měla ve smlouvě zafixováno další navýšení v průměru o tři procenta od července, uvedla mluvčí společnosti Renata Maierl. "Od 1. listopadu 2022 naše společnost zvýšila zaměstnancům s pracovní smlouvou o 100 procent víkendový příplatek. Za každou odpracovanou hodinu v sobotu či v neděli se původní desetiprocentní příplatek zvýšil na dvacetiprocentní," doplnila. Firma má nastavenou interní minimální mzdu, kterou letos také zvedala, zvýšila rovněž hodinovou odměnu brigádníkům.

Řetězec Lidl zvýšil od února mzdy v závislosti na pozici a odpracovaných letech. Nástupní mzda pro prodavače a pokladní při úvazku 40 hodin týdně od 1. února činí 29 700 Kč, což je o 3,8 procenta více než dříve. V Praze je nástupní mzda 32 300 korun. Firma uvádí, že má v ČR přes 290 prodejen a zaměstnává více než 12 tisíc lidí.

Řetězec Albert uvedl, že letos zaměstnancům dvakrát zvyšoval mzdy, naposledy v září v průměru o tři procenta, v lednu jim přidal v průměru čtyři procenta. Vyplatí také mimořádné vánoční odměny 2000 Kč a zaměstnanci budou moci dvakrát využít slevu 15 procent na nákup v listopadu a prosinci. Společnost uvádí, že má více než 330 obchodů. Mluvčí firmy Jiří Mareček uvedl, že společnost má 20 tisíc kmenových pracovníků, kteří pracují na různé úvazky. Podle výroční zprávy loni firma zaměstnávala průměrně asi 10 700 lidí, což je dáno přepočtem na plné úvazky a nejedná se o skutečný počet zaměstnanců, doplnil.

Penny Market k výplatám za říjen, listopad a prosinec přidá zaměstnancům bonus ve výší čtyř procent ze základní mzdy. "Chceme tímto způsobem zohlednit nárůst cen životních nákladů," řekl finanční ředitel společnosti Radek Hovorka. Firma uvedla, že tímto bonusem vyplatí přes 40 milionů Kč. Zaměstnanci také dostanou dárkovou kartu na nákup v hodnotě 4000 Kč. Firma informuje, že v Česku má přes 400 prodejen a zaměstnává více než 6000 lidí. Společnost v únoru zvýšila mzdy v průměru o pět procent a mzda pokladních bez příplatků se zvedla na 26 tisíc korun.

Mzdy letos zvyšovala také společnost Tesco, která podle výroční zprávy provozuje přes 180 obchodů a má přes 7200 zaměstnanců. "Od 1. července 2022 jsme zvýšili základní mzdy na provozních pozicích a v distribučním centru v průměru o pět procent. Současně jsme zrušili nástupní mzdové sazby, což může znamenat v průměru až 15procentní nárůst mzdy. Další navyšování mezd se bude projednávat na začátku roku 2023," uvedl manažer komunikace společnosti Michal Kuzmiak. Doplnil, že firma letos zvýšila hodnotu stravenkového paušálu a podobně jako další řetězce nabízí slevu pro zaměstnance na nákupy.

Stejně jako ostatní řetězce nabízí svým zaměstnancům slevu na nákup veškerého zboží řetězec Globus. "Našim zaměstnancům je každoročně vyplácena v prosincové výplatě 13. mzda, což je nejoceňovanější bonus," napsala tisková mluvčí společnosti Aneta Turnovská. Firma neuvedla, zda letos zvyšovala mzdy, loni v ČR zaměstnávala průměrně 5300 lidí. Provozuje 15 hypermarketů, což jsou obchody s rozlohou od 2500 do zhruba 20 tisíc metrů čtverečních.