Odbory a zaměstnavatelé nejsou spokojeni s kurzarbeitem

Domácí
17. 9. 2020 07:00
Odbory a zaměstnavatelé nejsou spokojeni s parametry kurzarbeitu.
Odbory a zaměstnavatelé nejsou spokojeni s parametry kurzarbeitu.

Odboráři a zaměstnavatelé nejsou spokojeni s parametry kurzarbeitu, na nichž se dohodly vládní strany. Budou usilovat o změny nastavení při projednávání zákona ve Sněmovně řekli předák Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula a viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj. Vláda by návrh novely s kurzarbeitovými pravidly měla schvalovat ve středu večer. Přesné znění k dispozici zatím není.

"Zaměstnanec dostane přes ústa. Bude jediný, kdo to zaplatí. Zaměstnavatel ušetří, zaměstnanci se peníze seberou. Je to nepochopení systému kurzarbeitu a jeho efektu," řekl Středula.

Podle ministryně práce Jany Maláčová (ČSSD) je shoda na tom, aby pracovník od státu za neodpracované hodiny dostával 70 procent čistého výdělku. Doma by ho firma v potížích mohla nechat až čtyři z pěti dnů pracovního týdne.

Podle Středuly je náhrada nízká a lidé na kurzarbeitu by přišli o velkou část příjmu. Oslabila by se jejich kupní síla a přestali by utrácet, což by dopadlo na podniky a živnostníky v jejich okolí, popsal odborář. Dodal, že v takovém případě by odbory ve firmě trvaly na dosavadní zákonné možnosti takzvané překážky v práci. Při ní podnik musí platit zaměstnanci minimálně 60 procent jeho průměrného hrubého výdělku, dohodnout je možné i vyšší podíl.

Aby novela začala platit, musí ji schválit Parlament a podepsat prezident. Podle plánu by kurzarbeit měl navázat od listopadu na dočasný program Antivirus, který skončí na konci října. Původně se počítalo s tím, že by nový zákon měl být od ledna.

Středula řekl, že odbory se budou snažit o to, aby se nastavení v novele upravilo při jejím projednávání ve Sněmovně. Stejný plán mají i zaměstnavatelé. "S finálními parametry jsme nespokojeni. Dohoda (vládních stran) mi přijde velmi nešťastná," řekl Rafaj.

Německý kurzarbeit jako vzor

Zaměstnavatelé zásadně nesouhlasí s tím, aby se náhrada vyplácela jen do průměrné mzdy. Původně to mělo být do jejího 1,5násobku. "Limit průměrné mzdy je skutečně podpásovka pro zaměstnavatele, kteří mají kvalifikované zaměstnance. Přitom se mluví o tom, že nechceme levnou ekonomiku. Trestáme firmy za to, že lépe platí," řekl viceprezident svazu.

Zástupci firem jsou také proti tomu, aby zaměstnavatel hradil sociální odvody z celého běžného pracovníkova výdělku, nejen z odměny za odvedenou práci. Podle ministryně práce Jany Maláčové (ČSSD) je ale v koalici shoda na tom, že odvody by měly být snížené.

Odbory, zaměstnavatelé i členové vlády opakovaně mluvili o tom, že by vzorem pro český model měl být německý kurzarbeit. Podle Středuly se ale oba systémy výrazně liší a čeští zaměstnanci na tom budou mnohem hůř než němečtí.

Podle spolkového ministerstva práce a úřadu práce kurzarbeit mohou firmy v Německu využít, pokud minimálně desetině zaměstnanců kvůli výpadku práce klesne výdělek o víc než deset procent. V prvním čtvrtroce za neodpracované hodiny dostávají 60 procent čistého, ve druhém 70 a poté 80 procent. Pracovníci s dětmi mají 67, 77 a 87 procent. Některé kolektivní smlouvy ale navyšují náhradu až na sto procent. Příspěvek se vyplácí obvykle až 12 měsíců, kvůli koronavirové krizi ale až 21 měsíců. Peníze se poskytují z fondu pojištění pro případ nezaměstnanosti.

Autor: ČTK Foto: , depositphotos/ Animaflora-PicsStock

Další čtení

Forman měl silný vliv na začátek mé kariéry, uvedl Douglas ve Varech

Domácí
5. 7. 2025

Výpadek proudu postihl milion odběrných míst, způsobil ho spadlý kabel

Domácí
4. 7. 2025
ilustrační foto

Analytici: Evropa potřebuje inteligentní sítě. Zvýší bezpečnost, sníží cenu

Domácí
4. 7. 2025

Naše nejnovější vydání

TÝDENInstinktSedmičkaINTERVIEWTV BARRANDOVPŘEDPLATNÉ