Za poslední čtyři roky se stále častěji objevují případy diskriminace skrze pracovní nabídky. Zaměstnavatelé mnohdy odmítají některé národnosti a dopouštějí se tak rasového znevýhodnění. Se šikanou se ale mohou zaměstnanci setkat i přímo na pracovišti, třeba z důvodu sexuální orientace, věku nebo pohlaví. Informaci uvedl server irozhlas.cz.
"Hledám dva lidi pro práci na stavbě - zedníka a pomocníka. Nejlépe někoho kdo má zkušenost s omítáním a to nejlépe strojním. Požaduji spolehlivost a samostatnost. Práce na celý rok v okolí Blanska, Brna, Vyškova. Prosím ne Romové," tak zněl inzerát, na který odpověděl muž z Brna a hned během telefonického rozhovoru přiznal, že je Rom. Vedení podniku ale trvalo na svých podmínkách, tedy že nechce zaměstnance této národnosti, a muž dostal zamítavou odpověď. Proto bezprostředně kontaktoval neziskovou organizaci IQ Roma servis a vše sdělil vedoucí Martině Horváthové.
Podle Horváthové je dotyčný muž jejich dlouhodobý klient a zaměstnání hledá skutečně aktivně. "Klientovi jsme pomohli podat podnět na inspektorát práce, který záležitost prošetřil," popisuje Horváthová. Prostřednictvím inzerátu zaměstnavatel diskriminoval uchazeče o zaměstnání z rasových důvodů, proto od inspekce dostal pokutu ve výši dvaceti tisíc korun. Takových případů je ale mnohem více, za minulý rok jich inspektoři odhalili až 123.
"Zaměstnavatelé inzerují určité pozice, například prodavač, asistentka, servírka, zedník, a v samotném inzerátu už zazní, že hledají ženu, muže, důchodkyni nebo že nemají zájem o zaměstnance romského původu," uvádí mluvčí inspekce Richard Kolibač a dodává, že se překvapivě jedná i o pozice středního managementu, IT specialisty a ředitele.
K případům diskriminace přitom často dochází i na pracovišti. Zaměstnanci se mohou setkat se šikanou spojenou s jejich sexuální orientací nebo věkem. Nejpalčivějším problémem je ale rozdíl v odměňování mužů a žen. V České republice je tento rozdíl druhý nejvyšší v měřítku celé Evropské unie. Podle dat Eurostatu ženy průměrně vydělají o 22 procent méně než muži.
