Když chce zaměstnavatel po svém věřícím zaměstnanci práci v sobotu, nedopouští se podle ombudsmana diskriminace. Veřejný ochránce práv Pavel Varvařovský se tak vyjádřil k případu dvou pracovnic, které se na něj obrátily.
Zaměstnavatel jim nejdříve ve věci pracovních sobot vyšel vstříc a nenařizoval jim je. Vše se však změnilo, když ženy přešly na nepřetržitý provoz. Podle ombudsmana zaměstnavatel nechyboval. Je na zaměstnancích, aby se rozhodli, zda upřednostní náboženské principy, nebo své zaměstnání, zveřejnil Varvařovský ve výběru zajímavých případů, které řešil ve druhém čtvrtletí.
Na ombudsmana se obrátily dvě členky Církve adventistů sedmého dne, pro které je sobota dnem odpočinku. Nelíbilo se jim, že zaměstnavatel po nich práci v sobotu v nepřetržitém provozu začal vyžadovat. Zaměstnavatel však argumentoval tím, že volné soboty pro ně by představovaly nerovné zacházení - méně příznivé zacházení s ostatními zaměstnanci.
Podle Varvařovského se zaměstnavatel nesmí dopouštět nepřímé diskriminace věřících. Antidiskriminační zákon mu však prý výslovně neukládá, že by musel při vytváření pracovních podmínek aktivně zohledňovat omezení daná některým lidem jejich duchovním životem.
"Je nutné, aby vstřícné kroky současně podnikli i zaměstnanci," uvedl ve zprávě ombudsman.
