Nástupní mzda pokladních Lidlu se od 1. března 2018 zvýší o 20 procent na 28 tisíc korun. Zároveň budou mít možnost v ještě větší míře využívat výrazně zkrácené úvazky, nově i 25 hodin týdně.
Nová nástupní mzda na pozici prodavač(ka)/pokladní při plném úvazku platí pro celou Českou republiku, pouze v Praze a okolí zůstává kvůli specifickým podmínkám na pracovním trhu o něco vyšší, a to 29 143 korun. Po dvou letech mzda pokladních stoupne na 30 286 korun, v Praze a okolí na 31 429 korun.
Adekvátně se od března zvýší i mzdy stávajících zaměstnanců na této pozici. Naposledy přidával Lidl nováčkům před rokem. Mzdy tehdy zvýšil o 25 procent. tedy z 18 666 na 23 333 korun.
Ostatní přidávají také, ale méně
Diskonty Penny Market již oznámily, že zvýší od 1. března mzdy svých zaměstnanců (nejen pokladních) v průměru o sedm procent. Nástupní mzda na pozici pokladní - prodavač se na plný úvazek bude pohybovat mezi 18 a 21 tisíci korun podle regionu.
Kaufland, který patří do německé skupiny Schwarz stejně jako Lidl, loni uvedl, že na nejnižších pozicích garantuje nejpozději do dvou let od nástupu mzdu minimálně 21 tisíc korun hrubého měsíčně.
Albert za uplynulých 12 měsíců navýšil mzdy provozním zaměstnancům v prodejnách o 32,5 procenta. Naposledy v lednu o 19 procent. "Tyto kroky odráží situaci na trhu práce, nedostatek volných pracovních sil a tlak na růst mezd. Ten si vyžádá dodatečné investice do mzdových prostředků, které pro tento rok navyšujeme o více než půl miliardy korun," uvedl mluvčí Albertu Jiří Mareček.
Průměrná hrubá mzda pokladních v Česku je podle serveru Platy.cz 16 330 korun.
Přibude dva tisíce míst
Společnost Lidl nyní v Česku zaměstnává přes 10 tisíc lidí a další pozice chce otevírat. "Za uplynulé tři roky jsme přivítali dva a půl tisíce nových kolegů a kolegyň. V následujících třech letech počítáme s tím, že nabídneme práci dalším přibližně dvěma tisícům lidí," komentuje Pavel Stratil, generální ředitel společnosti Lidl Česká republika, další rozvoj.
Lidl se zároveň soustředí na vyváženost pracovního a soukromého života. Již loni začal v prodejnách nabízet kratší pracovní úvazky 30 nebo 35 hodin týdně. Ty již nyní využívá většina zaměstnanců prodejen. Nyní jde ještě dál a nově nabízí i úvazky 25 hodin týdně.
"Kratší úvazky se setkaly s velkým ohlasem. Nástupní mzda při nejčastěji využívaném úvazku 35 hodin týdně činí přitom v celé ČR nově 24 500 korun, při třicetihodinovém úvazku pak 21 000 korun", dodává Pavel Stratil.
Kromě prodejen zvyšuje Lidl podobným způsobem i mzdy ve svých logistických centrech. Ta provozuje v Brandýse nad Labem, Cerhovicích, Měříně a Olomouci. Nástupní mzda na základní pozici kompletáře činí při plném úvazku v celé ČR nově 36 000 korun, což je také nárůst o 20 %.
