A je to tu znovu. Další korporace vytroubila do světa, že chce být něco jako startup. Zřejmě neví, že devět z deseti malých začínajících firem zkrachuje.
Přesně tomuto přístupu k byznysu jsme se letos vysmáli v rozhovoru s Bartolomějem Petruželkou z Verizonu. Teď jsme se dozvěděli, že Samsung Electronics hodlá změnit svojí firemní kulturu tak, aby se více podobala duchu start-upů.
V praxi to znamená, že opouští tradiční hierarchický model založený na příkazech sestupujících shora dolů. Cílem je, aby společnost s 300 tisíci zaměstnanci fungovala jako malá a dravá začínající firma. Manažeři a běžní zaměstnanci prý slíbili omezit zkostnatělé hierarchické postupy, zbytečné schůze a přesčasy a pořádat více elektronických diskusí mezi šéfy podnikových divizí a zaměstnanci.
Slib stvrdili v Samsungu (jako správný startup, že?) slavnostním podpisem na dnešní akci, kterou vedení zorganizovalo v sídle společnosti v Suwonu pod heslem "Startup Samsung". Svou tradičně až militantní firemní strukturu se snažil Samsung uvolnit už dříve, mj. zaváděním pružné pracovní doby, či rušení povinných setkání po práci.
Nutno dodat, že Samsung již třetím rokem sám podporuje startupy v rámci svých akcelerátorů v New Yorku a San Franciscu.
"Hodláme reformovat naši vnitřní kulturu, převádět záměry v činy stejně rychle jako startup, prosazovat otevřenou komunikaci a nepřetržitě inovovat," uvádí Samsung.
