Ženy, zaznívá už dlouho z mainstreamových médií a úst části politiků(ček), jsou v muži ovládané společnosti obvykle všelijak znevýhodňovány, vpravdě vykořisťovány a méně placeny. Byť vykonávají stejnou práci jako muži. Že to ve skutečnosti není nebo nemusí být pravda, o tom už se (téměř) nemluví. K tomu, že ženy nejsou zdaleka nebo vůbec takové chudinky, nyní dospěl Institut německého hospodářství (IW).
Obraz věčně přepláceného silnějšího pohlaví na straně jedné a věčně nedoceněného a odstrkovaného, hlavně z vedoucích funkcí, pohlaví slabšího patří k hýčkaných mýtům politicky korektních společností.
Zdůrazněme však, že citovaná studie IW se věnuje situaci v Německu. Ostatně v zemi, na jejíž adresu český eurokomisař pro zaměstnanost, sociální záležitosti a rovné příležitosti Vladimír Špidla kdysi řekl, že ženské plémě v ní vydělává v průměru a celou čtvrtinu méně než muži. Nehraničí to už s otroctvím? ptá se ironicky článek na německém zpravodajském webu Kopp Online.
Jak známo, dodává, naši důvěru mívají jen statistiky, které sami zfalšujeme anebo si je po svém interpretujeme. Z tohoto důvodu sklidil kritiku výzkum, jehož výsledky byly zveřejněny 14. ledna 2013 a o němž jste nejspíše nic nezaslechli.
Žádný div, německá média ho v podstatě ignorovala.
Studie zpracovaná Institutem německého hospodářství (IW) se jmenuje "Perspektivy zaměstnanosti žen". Rozdíl mezi platy mužů a žen podle ní není, jak se často hlásá, 25, 20 či 15 procent, ale méně než dvě procenta! Jak k tomu v IW dospěli?
Mimo jiné přestali míchat hrušky s jablky, třeba v kariérách obou pohlaví.
Koneckonců, nelze klást rovnítko mezi ženou, v jejíž pracovním životě jsou dlouhé mezery, a mužem, jenž pracuje nepřetržitě tři desítky let a postupně si zvyšuje svou kvalifikaci. A tím se mu zvyšuje i plat.
Experti z IW zohlednili řadu faktorů: práci na částečný úvazek, vzdělání nebo dobu strávenou v určitém zaměstnání. Například částečný úvazek se promítá do kariéry a platu podobně negativně jako krátké působení ve firmě. Tím se rozdíl výše platů snižuje z 25 na 11 procent.
Do svých propočtů výzkumníci dále zahrnuli i přestávky v práci podmíněné rodinou, třeba starost o dítě. Výsledek?
Rozdíl v platech se zmenšuje tím více, čím kratší dobu zůstanou ženy doma. Pokud jejich pauza v práci dosáhne maximálně 18 měsíců, snižuje se rozdíl jejich platu s mužem z 11 na dvě procenta.
To znamená, že nerovnost mezi platy mužů a žen existuje jen na první pohled. není to tedy tak, že hospodářství považuje ženy za lidi druhé kategorie.
Ženy prostě mívají jiný průběh pracovní kariéry než muži, což vyplývá například z toho, že těmi, kdo přivádějí děti na svět, jsou ženy. A jsou to ony, kdo se o ně především starají.
Podle profesora Michaela Hüthera, jenž studii IW představil, patří Německo v rozporu s politicky korektní propagandou k zemím, v nichž ženy v otázce platu nečelí nespravedlivému a nerovnému zacházení. Skandál se prostě a jednoduše nekoná...
