Sedmdesát procent českých manažerů tvrdí, že většina Čechů ve svém životopise lže nebo přehání. Nejčastěji si přibarvují náplň práce a jazykové schopnosti. Nejpřesnější jsou prý životopisy v Lucembursku.
Výjimkou však nejsou ani ostatní země. V sousedním Rakousku potvrdilo stejnou zkušenost 60 procent oslovených manažerů, v Německu téměř polovina. Naopak nejdůvěryhodnější životopisy mají uchazeči v Lucembursku, kde podle 72 procent respondentů přesně odrážejí profil kandidáta.
Češi nejčastěji zveličují při popisu obsahu práce na stávající či předchozí pozici a také u jazykové vybavenosti. Navzdory tomu ale průzkum ukázal, že téměř polovina manažerů v ČR si nikdy neověřuje reference svých uchazečů. Nejpreciznější jsou v tomto ohledu v Brazílii a Dubaji.
Při prohlížení životopisů se většina (67 procent) českých manažerů a manažerek zajímá nejprve o profesní zkušenosti kandidátů, což je výrazně více než v ostatních zemích. Například v Rakousku dá na zkušenosti jen 18 procent manažerů, v Německu 23 procent.
"Pro české zaměstnavatele jsou klíčové dosavadní zkušenosti, které uchazeč v daném oboru získal. Pouhá dvě procenta dotázaných uvedla, že v první řadě porovnávají vzdělání uchazečů," popisuje situaci v Česku Aleš Křížek, ředitel české pobočky společnosti Robert Half, která průzkum provedla.
