Představy mediků
Průzkum: Studenti zdravotnických oborů čekají 24 tisíc hrubého

Česká republika se letos nově zapojila do průzkumu, který vyhodnocuje postoje vysokoškoláku napříč různými obory. Ukázalo se, že studenti těch lékařských vyžadují oproti jiným mnohem větší stabilitu, respekt a přátelský přístup v zaměstnání. Zajímavé je, že měsíčně neočekávají nijak vysokou hrubou mzdu.

Přes deset a půl tisíce dotazovaných ze šedesáti vysokých škol a univerzit v Česku se zúčastnilo rozsáhlého švédského průzkumu UNIVERSUM ve spolupráci se Studenta Media. Odpovídali na otázky ohledně jejich představ o budoucím uplatnění, finančním ohodnocení či ideálním pracovním prostředí.

V průzkumu bylo zastoupeno více než šest stovek studentů lékařských oborů, z toho 77 procent žen a 23 procent mužů. Ze statistik vyplývá, že v této oblasti působí více zástupkyň něžného pohlaví. Průměrná výška hrubé mzdy, kterou měsíčně budoucí zdravotníci očekávají, se pohybuje kolem 24 tisíc korun (nejvyšší očekávaný plat uvedli studenti IT oborů s více než 27 tisíci). 

Mezioborové srovnání

Představy studentů zdravotnických škol se porovnávaly s přírodovědci, IT odborníky, techniky, humanitními studenty, budoucími ekonomy i právníky. Oproti všem těmto skupinám lékařsky zaměřeným jedincům záleželo více na bezpečnosti a stabilitě práce (téměř v 72 procentech případů), tento faktor hrál naopak nejmenší roli u studentů ekonomie či informačních technologií. Výsadu u nich mělo také přátelské pracovní prostředí (necelých 74 procent), které naopak tolik nepotřebují právníci (pouze 62 procent).

V poněkud menších číslech se pohybujeme u hodnocení potřeby respektu k lidem, prestiže a týmové práce. Všechny obory se zde ustalují pod hladinou padesáti procent - respekt je podstatný pro zhruba 45 procent zástupců zdravotnických profesí, u prestiže je tomu ještě o dvě procenta méně. Týmová práce je nedůležitější pro necelých 36 procent z nich. Zato právníci vzhledem ke svému uplatnění týmovou práci hledají nejméně (v 16,7 procentech).

Budoucí zdravotníci také ze všech skupin nejčastěji očekávají peněžní kompenzaci za přesčasy a bonusy za dobře odvedenou práci (přes dvacet procent). S jedním z nejmenších údajů se však setkáme u přijetí menšinami - na něm záleží pouze necelým třem procentům dotazovaných.