Česko by se ve strategii zaměstnanosti mělo více zaměřit na populaci starší 50 let. Jinak podle odborníků vzroste počet lidí závislých na sociálních dávkách do roku 2050 na dvojnásobek. Tvrdí to odborníci z Masarykovy univerzity v Brně, kteří srovnali situaci v Česku s Finskem.
Dnes není zaměstnávání lidí nad 50 let v Česku pro firmy příliš atraktivní. To by se ale mělo změnit. Odborníci upozornili na některé výhody, které zaměstnávání starších lidí má. "Při používání praktických zkušeností mohou například využívat zkušenosti, které mladí nemají," uvedla vedoucí expertního týmu Milada Rabušicová.
Na začátku loňského roku bylo v Česku zhruba 383 tisíc nezaměstnaných, z toho 90 tisíc lidí bylo starších 50 let. Dlouholeté výzkumy navíc vyvracejí, že starší lidé nemají dostatečný
potenciál pro učení. Mezi zaměstnavateli podle odborníků funguje řada stereotypů. Situace na trhu práce se však mění. "Nemůžeme se spoléhat na dosud rozšířené stereotypy," uvedla Rabušicová.
Odborníci navrhli, aby firmy začaly v Česku prosazovat systém řízení zohledňující věk zaměstnanců, kterému říkají age management. Zahrnuje doporučení v oblastech, jako jsou péče o zdraví, restrukturalizace pracovních míst, přizpůsobení organizace práce, řízení směn podle podnětů zaměstnanců a další.
Podle vedoucí projektu Ilony Štorové může být pro Česko vzorem například Finsko, které situaci začalo řešit už před dvaceti lety. Severský stát v dlouhodobé studii řešil otázku, jak dlouho lidé mohou pracovat a jaký je správný věk odchodu do důchodu. Výsledkem byla flexibilní hranice odchodu do důchodu, která je ve Finsku u každého zaměstnance individuální.
"Podmínky jsou nastavené tak, aby co nejvíce osob setrvalo na pracovním trhu," uvedla Štorová. Například pokud lidé ve Finsku neodcházejí do důchodu v 63 letech, ale v 68, důchod jim narůstá o 22,5 procenta. "Započítá se také práce od 18 let, a tím jsou lidé motivováni pracovat už po studiích," uvedla Štorová. V Česku je podle odborníků tendence opačná. Ve školách zůstává stále více lidí, okamžik nástupu na trhu práce se oddaluje.
