Mladí lidé dávají v práci přednost volnému internetu před vyšším platem

Výše platu zdaleka nepatří k hlavním požadavkům, které si mladí lidé při nástupu do práce kladou. Více než dvě pětiny vysokoškolských studentů a mladých zaměstnanců do 30 let věku tvrdí, že by přijali nižší mzdu výměnou za svobodu ve využívání informačních technologií.

Přes polovinu studentů, 56 procent, by pak odmítlo zaměstnání, kde by neměli svobodný přístup k internetu. Pokud by pracovní místo přijali, hledali by způsob, jak toto nařízení obejít. Vyplývá to z průzkumu společnosti Cisco mezi respondenty ze 14 zemí, který se však netýkal České republiky.

Přibližně sedm z deseti zaměstnanců se domnívá, že by jim zaměstnavatel měl povolit přístup na sociální sítě ze služebního zařízení. Zaměstnavatelé by měli být chápavější k jejich potřebě být on-line také podle 42 procent studentů. Téměř dvě třetiny z nich se při osobním pohovoru u budoucího zaměstnavatele chtějí zeptat na pravidla ve využívání sociálních sítí.

Výzkumy provedené v rámci studie přitom odhalily, že zaměstnanci jsou často ve svých požadavcích úspěšní. Celkem 41 procent z nich uvádí, že jejich firma změnila politiku využívání sociálních sítí, aby pro ně bylo pracovní místo zajímavé. Pro necelou třetinu zaměstnanců pak byly podmínky využívání informačních technologií jedním z důvodů k nástupu na současné místo.

Průzkum se zaměřil také na vztah studentů k práci z domova nebo dalšího místa mimo klasické pracoviště. Celých 70 procent z nich nepovažuje za nutnou fyzickou přítomnost v kanceláři, aby odváděli dobrou práci. Naopak každý čtvrtý si myslí, že by jeho produktivita při práci z domova vzrostla.