Odměny vrcholových manažerů stouply za rok o 41 procent, třinácté platy o 13 procent. Růst odměn ale neplatí pro všechny skupiny pracujících. Odměny vyplacené v průběhu roku lidem s nižší kvalifikací ve druhém čtvrtletí 2011 meziročně poklesly. Třinácté platy rostly na všech úrovních kromě nižšího a středního managementu. Vyplývá to z průzkumu Platy.cz společnosti Profesia.
Nejnižší finanční odměny k platu dostávají pomocní zaměstnanci, nejvyšší top manažeři. Průměrná odměna pomocných zaměstnanců byla ke 2. čtvrtletí 5670 korun. Top manažeři dostali vyplacené roční odměny v průměru 152 537 korun. Jsou zároveň skupinou, jejíž odměny oproti předchozímu roku nejvíce stouply. Celoroční odměny uváděné top manažery byly v průměru o 44 171 korun vyšší než ve stejném období loňského roku.
Dvě skupiny nejníže kvalifikovaných zaměstnanců však nadále zaznamenávaly propad odměn. Jde o pomocné zaměstnance a kvalifikované dělníky, zaměstnance ve službách. U obou skupin odměny klesly o více než 10 procent.
Do odměn respondenti v průzkumu Platy.cz uvádějí souhrn finančních odměn a provizí vyplacených během roku. Jejich vyplacení a výše závisí na dobrovolnosti zaměstnavatele podle úspěchu projektu či zisku společnosti. Třináctý plat je předem dohodnutý se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě.
Třinácté platy, které firmy vyplatily koncem roku 2010, jsou vyšší než v roce 2009. Jde však u jednotlivých skupin zaměstnanců o nárůst maximálně několika set korun. Viditelnější meziroční nárůst 13. platů byl jedině u top manažerů, kde byla jejich vyplacená výše meziročně vyšší o 7204 Kč. Třinácté platy dostávají zaměstnanci zejména ve velkých firmách. Podíl zaměstnanců s 13. platem v malých firmách je pět procent, zatímco ve firmách nad 1000 zaměstnanců je dostalo na konci roku 27 procent kvalifikovaných dělníků a zaměstnanců ve službách.
