Pouze 22 procent zaměstnavatelů trápí surfování zaměstnanců na internetu v pracovní době, 24 procent považuje za problém pozdní příchod do práce. Naopak téměř 90 procent firem řeší, jak dát zaměstnancům najevo, že si jejich práce váží.
Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo uskutečnila agentura Millward Brown loni na podzim mezi 947 respondenty. Mezi nimi byli majitelé firem, personální ředitelé nebo HR manažeři.
"Doba zásadně změnila pohled zaměstnavatelů na to, co je pro zdraví firmy opravdu důležité. Na prvních místech jsou klíčové věci, dát zaměstnancům vědět, že si jich váží, správně je namotivovat a hledat možné rezervy v produktivitě práce," uvedla expertka na motivaci společnosti Sodexo Magdaléna Pořízková.
Další výzvou je pro tři čtvrtiny firem vzdělávání zaměstnanců, posílení firemní kultury a firemních hodnot, následuje se 72 procenty zvýšení loajality zaměstnanců. Naopak jen třetina firem se zabývá fluktuací zaměstnanců.
"Surfování po internetu v pracovní době může být v některých firmách vážný problém, ale spousta zaměstnavatelů si uvědomuje, že zaměstnanci často pracují pod tlakem a že krátké odreagování prospěje jejich výkonu," dodala Pořízková.
Podle zákona nesmí zaměstnavatel bez závažného důvodu narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách, tím, že by ho vystavoval otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu jeho hovorů či kontrole emailů a listovních zásilek. Pokud dojde ke splnění závažného důvodu, je zaměstnavatel povinen pracovníka informovat o rozsahu kontroly a způsobu jejího provádění.
