Trh práce stagnuje, firmy se do náboru pracovníků neženou

Ekonomika
11. 9. 2012 14:05
České firmy očekávají pro poslední čtvrtletí letošního roku stagnaci na trhu práce.
České firmy očekávají pro poslední čtvrtletí letošního roku stagnaci na trhu práce.

České firmy očekávají pro poslední čtvrtletí letošního roku stagnaci na trhu práce. Většina zaměstnavatelů se nechystá nabírat nové zaměstnance, vyplývá z průzkumu společnosti Manpower.

Zaměstnavatelé v pěti z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí růst počtu pracovních sil, čtyři odvětví čekají naopak pokles. Nejsilnější náborové aktivity hlásí firmy z odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, dále zpracovatelský průmysl. Pracovní síly budou naopak nejvíce ubývat v sektoru ubytování a stravování a neuspokojivé náborové plány hlásí také oblast financí, pojištění či nemovitosti.

"Nezaměstnanost v létě začala růst, přes tože letní sezóna obyčejně představuje rostoucí poptávku po nových zaměstnancích ve stavebnictví, zemědělství a ubytování a stravování. S pokračující recesí české ekonomiky bude situace na trhu práce nadále stagnovat, firmy budou nadále opatrné v náborech zaměstnanců a budou pokračovat v úsporných opatřeních a zvyšování efektivity," uvedla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.

Rezlerová upozornila na paradox na trhu práce, jelikož až třetina zaměstnavatelů není schopna naplnit volná místa navzdory faktu, že uchazečů o práci je stále dostatek. Stojí za tím především dynamický vývoj ve firmách, které se rychle přizpůsobují novým technologickým postupům. Naopak systém školství zaostává, když na tyto změny reaguje pomalu, noví absolventi nemají často potřebné zkušenosti ani praxi. Počet absolventů VŠ, kteří jsou dlouhodobě bez práce, tak narůstá.

Firmy jsou totiž kvůli dluhové krizi opatrnější a stále více tlačí na odbornost a kvalitu a především na talent, který je nyní vnímám jako hlavní část konkurenční výhody. Jelikož firmy nemohou najít adekvátní pracovníky, vrhly se více na interní investice do rozvoje talentů.

Další možností jak zmírnit nezaměstnanost by pak bylo rozšíření možnosti práce na různé typy zkrácených úvazků, jako je to běžné například v Nizozemsku, kde na tyto typy úvazků pracuje až třetina zaměstnaných.

Společnost Manpower provádí výzkum trhu práce v 42 zemích, kde oslovuje na 66 tisíc zaměstnavatelů. V ČR tvoří reprezentativní vzorek 750 firem. 

Naše nejnovější vydání

TÝDENInstinktSedmičkaINTERVIEWTV BARRANDOVPŘEDPLATNÉ