Své zaměstnance na konci letošního roku vyplacením 13. platů nebo ročních prémií potěší jen 38 procent tuzemských firem. U další pětiny společností se takové odměny budou týkat pouze vybraných pracovníků. Plných 42 procent firem žádné nadstandardní odměny na konci roku nevyplatí, což je oproti loňsku téměř dvojnásobný nárůst.
Vyplynulo to z průzkumu mezi 123 předními zaměstnavateli, který na přelomu listopadu a prosince realizovala společnost LMC, provozovatele pracovního portálu Jobs.cz. Přestože pro většinu českých společností byl letošní rok z hlediska obchodních výsledků velmi dobrý, u řady z nich se projevila opatrnost kvůli nejistotě z dalšího vývoje ekonomiky, která se odrazila mimo jiné také v odměňování zaměstnanců.
Data z průzkumů ukazují, že zatímco v prosinci loňského roku se 13. platy ani roční prémie nechystalo vyplatit 22 procent firem, letos se jejich podíl téměř zdvojnásobil na 42 procent
Benefity zaměstnanců 2010
| Zaměstnanecké výhody | Podíl v kolektivních smlouvách (%) |
| 1. Příspěvek na stravování | 94,8 |
| 2. Zvýšení nároku na dovolenou | 83,3 |
| 3. Odměna při významném pracovním a životním výročí | 76,9 |
| 4. Poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při svatbách, narození dítěte, úmrtí v rodině) | 75,0 |
5. Příspěvek na penzijní připojištění |
57,5 |
| 6. Zvýšení odstupného v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele | 51,7 |
| 7. Sociální fond/program | 46,0 |
| 8. 13. mzda | 42,3 |
| 9. Pružná pracovní doba | 22,9 |
| 10. Příspěvek na životní pojištění | 19,0 |
| 11. Poskytování výrobků nebo služeb za nižší cenu | 17,0 |
"Ukazuje se, že vyplácení ročních prémií v tuzemských firmách není vázáno jen na výkon odvedený během daného roku, ale je do velké míry ovlivněno také očekáváními, která firmy mají do dalších období. Řada poplašných zpráv a jimi vyvolávaná skepse v tomto ohledu sehrály docela nešťastnou roli.Ačkoliv drtivá většina firem má mnohem lepší výsledky než vloni, zvyšuje se podíl těch, které žádné bonusy zaměstnancům nevyplatí," uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, provozovatele pracovního portálu Jobs.cz a řešení pro správu náboru LMC G2.
K plošnému vyplácení 13. platů nebo ročních prémií se letos podle průzkumu LMC mezi zaměstnavateli chystají necelé dvě pětiny tuzemských firem. Zbylých 20 procent společností bude nadstandardně odměňovat pouze vybranou část zaměstnanců.
Tabulka benefitů zaměstnaců z roku 2010 ukazuje v kolika procentech kolektivních smluv jsou jednotlivé benefity zahrnuty. Platí to ovšem pouze pro firmy, které o podmínkách vyjednávají s odbory dané organizace.
Letos se to omezí
"Letos je to v omezené formě, všechny akce jsou zrušené. Vánoční nadílka bude probíhat tak, že bude vylosováno 500 zaměstnanců společnosti ČEZ, kteří obdrží dárky," uvedl tiskový mluvčí skupiny ČEZ Ladislav Kříž.
"Náklady na vánoční dárky pro zaměstnance se už léta nemění a zůstavájí přibližně ve stejné výši. Neděláme večírek pro všech 10 tisíc zaměstnanců ale organizujeme odpoledne s Mikulášem a všichni obdrží drobný dárek," sdělila Klára Pačesová z tiskového centra České spořitelny.
Češi se spíše v nelehké době bojí o své zaměstnání. Podle průzkumu společnosti Ipsos se zvýšil podíl zaměstnanců, kteří se obávají o práci z 12 procent v roce 2009 na plných třicet procent v záři letošního roku.
Podle Informačního systému o průměrném výdělku (IPSV) byl v roce 2010 nejčastějším benefitem, který byl v roce 2010 poskytován zaměstnancům v podnikatelské sféře příspěvek na stravování. Dalšími nejrozšířenějšími benefity bylo prodloužení doby dovolené nad rámec zákoníku práce, poskytování odměn při významných pracovních a životních výročích, poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a příspěvek na penzijní pojištění.
Benefity byly v roce 2010 nejčastěji poskytovány zaměstnancům pracujícím v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví a v odvětví těžba a dobývání. Naopak nejméně benefitů bylo poskytováno zaměstnancům v odvětví vzdělávání a v odvětví obchod a opravy motorových vozidel.
V rámci šetření IPSV bylo analyzováno 1 316 kolektivních smluv zaměstnavatelů podnikatelské sféry, které zastupovaly 19 sekcí ekonomických činností s více než 762 tisíci zaměstnanci.
