Zaměstnancům opavské farmaceutické společnosti Teva Czech Industries (TCI) vzrostou v příštím roce základní mzdy v průměru o 15 procent. Kolektivní smlouvu na rok 2018 podepsalo vedení firmy s odboráři. Za Tevu to sdělil Petr Kotek. Průměrná mzda v opavském závodě je v současnosti vyšší než 32 tisíc korun.
"Zaměstnanci chtěli větší garanci základních mezd, proto jsme dohodli, že prémiovou složku ve výši devíti procent převedeme do základních mezd od 1. ledna 2018 a od 1. dubna 2018 navýšíme o dalších v průměru šest procent základní mzdy," uvedl generální ředitel TCI Jaroslav Chylík.
Místopředseda odborového svazu ECHO Jiří Vrablec uvedl, že kolektivní smlouva nabízí velké množství zvýhodnění a benefitů nad rámec požadavků Zákoníku práce. "Svou kvalitou patří k nejlepším kolektivním smlouvám v rámci chemického průmyslu České republiky," uvedl Vrablec.
Mezi benefity, které mohou zaměstnanci Tevy využívat, jsou například příspěvky na pojištění nebo volnočasové aktivity ve výši až 17 tisíc korun ročně, jednodenní placené volno na doprovod dítěte do první třídy v první školní den nebo volno při narození dítěte. "Rovněž v souvislosti s novelou zákoníku práce a zákona o nemocenském pojištění budeme zaměstnancům dorovnávat otcovskou poporodní péči v rozsahu jednoho týdne s náhradou mzdy ve výši 100 procent," uvedla personální ředitelka TCI Blanka Rinasová.
Chylík uvedl, že Teva bude příští rok pokračovat v náboru pracovníků. Nyní má 1600 zaměstnanců. "Věříme, že v příštím roce přesvědčíme o naší schopnosti přizpůsobit se novým - velmi náročným - podmínkám farmaceutických trhů," uvedl ředitel.
Teva Czech Industries je nejvýznamnějším farmaceutickým výrobcem ve střední Evropě. Ročně vyprodukuje osm miliard tablet, 50 milionů želatinových tobolek a 210 milionů cytostatických tablet generických léčiv, tedy ekvivalentů produktů, kterým vypršela patentová ochrana. Patří do nadnárodní skupiny jedné z nejvýznamnějších farmaceutických světových firem, izraelské Teva Pharmaceutical Industries.