Tradiční koncept tříleté rodičovské dovolené, během níž se žena věnuje výhradně dětem a rodině, je minulostí. Stejně tak i myšlenka, že se úderem třetích narozenin dítěte vrátí do práce na plný úvazek a bude spokojená. Ukázaly to výsledky nejnovějšího průzkumu mezi matkami malých dětí, který provedl specializovaný kariérní portál mámavpráci.cz.
O děti do 15 let se v Česku stará více než čtvrtina populace v produktivním věku, což je přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů jde o děti mladší šesti let, a protože podle českých statistik péče o děti stále leží hlavně na ženách, je poměrně jednoduché udělat si představu o tom, jak početná je skupina žen na rodičovské dovolené či žen s malými dětmi.
Zásadní informací, která z průzkumu vyplynula, je, že ženy si přejí zůstat profesně aktivní i v době, kdy pečují o velmi malé děti. Téměř devět žen z deseti by se do profesního života rádo (alespoň částečně) zapojilo mnohem dříve než v tradičních třech letech věku dítěte a prakticky každá druhá maminka by ráda pracovala i s dítětem mladším 18 měsíců.
Průzkum překvapivě ukázal i to, že nadpoloviční většina dotázaných žen při rodičovské dovolené skutečně alespoň částečně pracuje. Z těch maminek, které při rodičovské dovolené pracují, však jen každá třetí tak činí u zaměstnavatele, u kterého čerpá rodičovskou dovolenou. Ženy, které se do práce zapojují později, než by si ideálně představovaly, uvádějí jako hlavní důvody nedostatek alternativních možností hlídání dětí a potíže s nalezením vhodných nabídek práce (tj.umožňujících sladit práci s péčí o děti).
Přestože ženy masivně vyjadřují přání profesní aktivity v průběhu rodičovské dovolené, jen jedno procento dotázaných uvažuje o plném úvazku. Nejčastěji by maminky volily úvazek poloviční či projektovou spolupráci se zaměstnavateli. Představu o tříleté rodičovské a následném nástupu na klasický plný úvazek bourá i zjištění, že poloviční či více než poloviční úvazek by šest žen z deseti preferovalo i bezprostředně po rodičovské dovolené.
Jen asi dvě z deseti maminek by se rády vracely na plný úvazek a každá desátá by naopak volila jen projektovou spolupráci se zaměstnavatelem. Po skončení se asi třetina žen vrací ke svému původnímu zaměstnavateli. Většina však při "návratu do práce” zaměstnání mění a rodičovství se tím stává významným spouštěčem kariérních změn.
Za zmínku stojí i to, že pro zhruba každou desátou ženu je mateřská příležitostí k tomu, aby se zaměstnala sama; po jejím skončení v započaté aktivitě pokračuje a k zaměstnavateli se nevrací. Pro téměř devadesát procent dotázaných žen je alternativní úvazek, který umožňuje skloubit pracovní a rodičovské role, hlavním důvodem vedoucím ke změně zaměstnavatele.
Zkušení pracovníci pro malé firmy
Zásadní informací, která vyplývá z šetření Mámyvpráci.cz, je, že dnešní ženy nechtějí být nuceny rozhodovat mezi rodinou a kariérou. Vlivem společenských změn posledních dekád, mají ženy s malými dětmi potenciál, který si firmy v dnešní době nemohou dovolit přehlížet.
Tyto ženy mají velké profesní zkušenosti a znalosti, za sebou často velice zajímavý kus kariéry. "Vezmeme-li v úvahu, že jen naše databáze ukazuje, že většina "pracujících matek” má víc než osm let praxe, jazykové znalosti, alespoň vyšší odborné vzdělání a mnoho zkušeností a dovedností získaných během kariéry, pak si uvědomíme, že výhody, které mohou zaměstnavatelé získat nabídnutím flexibility této skupině pracovního trhu, jsou značné,” říká zakladatelka portálu Mámavpráci.cz Jana Bauduin.
Tato početná skupina zkušených, kvalifikovaných a flexibilitou motivovaných odborníků je velkou příležitostí, zejména pro malé a střední firmy, které mají tradičně problém přitáhnout na klíčové pozice ty pravé talenty a často se navíc potýkají s rozpočtovými problémy. "Prostřednictvím maminky na flexi úvazek tak mohou získat opravdu zkušeného a produktivního spolupracovníka, třeba na nižší počet hodin, a dovolit si tak odborníka, kterého by jinak nezaplatili a nevytěžili," dodává Bauduin.
Průzkumu, který se konal na přelomu února a března a zúčastnilo se ho několik stovek žen.
